Душанбе. 16 марта. «Азия-Плюс» — | Для налаживания сотрудничества между государством и частным сектором, прежде всего, необходимо, чтобы государство и частный сектор слышали друг друга, считает председатель Национальной ассоциации малого и среднего бизнеса в Таджикистане (НАМСБ РТ) Матлуба Улджабаева.
Комментируя предложение Эмомали Рахмона, озвученное на заседании Консультативного совета при президенте РТ по улучшению инвестиционного климата о подготовке проекта Закона Таджикистана «О сотрудничестве между государством и частным сектором», она отметила, что государство, для улучшения взаимодействия, должно видеть частный сектор своим партнером. «Только тогда стороны смогут договориться и услышать друг друга», — убеждена глава НАМСБ.
Улджабаева считает, что государство должно предлагать частному сектору участвовать в обсуждении тех или иных законопроектов в республике.
«Частный сектор, имея большой опыт, может подсказать и помочь государству, как усовершенствовать тот или иной закон для улучшения предпринимательской среды. Это, прежде всего, выгодно обеим сторонам», — сказала глава ассоциации малого и среднего бизнеса Таджикистана.
Также она считает, что государство для развития частного сектора в стране должно поддержать отечественных производителей.
«Более того, Таджикистану необходимо улучшать социальное партнерство с частным сектором с целью повышения социального уровня жизни населения, — говорит эксперт. — Социальное партнерство подразумевает систему институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса — работников и работодателей, основанную на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей — союзами предпринимателей. Третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия».
