На заседании третьей сессии Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Таджикистана четвертого созыва в среду, 7 декабря, депутаты одобрили предложенные коллегами Назирой Гафаровой, Сабохат Мукумовой и Мероджиддином Хакимовым поправки к Трудовому кодексу Республики Таджикистан.
В своем выступлении по данному вопросу один из инициаторов поправок, депутат Сабохат Мукумова отметила, что согласно дополнениям к Трудовому кодексу, впредь в Таджикистане работодатель, независимо от формы собственности, может принимать на работу граждан страны сроком не менее чем на один год, за исключением пунктов 3,4,5 ст. 31 Трудового кодекса. Ранее определенный срок в данной статье составлял не менее пяти лет.
«На сегодняшний день в нашей стране практикуется принятие на работу сроком на один, два, три месяца и без подписания письменного договора, что приводит к ущемлению прав граждан, в частности, на трудовой отпуск, социальные выплаты, на оплату больничных листов», — отметила Мукумова.
По словам министра труда и социальной защиты населения Таджикистана Махмадамина Махмадаминова, который выступил по данному вопросу перед депутатами, на сегодняшний день в стране насчитываются около 2 миллионов граждан, обеспеченных работой, из которых свыше 50 процентов составляют женщины.
«В основном, у большинства работающих граждан в частном секторе экономики возникают проблемы с получением отпусков, увольнением с работы без объяснения причин, однако после принятия поправок в ТК никто в течение года не имеет права их увольнять без проведения соответствующей аттестации или по заключению медицинской комиссии», — отметил министр.
Депутат Шоди Шабдолов в своем выступлении отметил, что в вопросах увольнения с работы граждан руководители не только частных компаний, но и государственных структур допускают злоупотребление своим служебным положением. «Сегодня никто в Таджикистане не знает, как оплачиваются сверхурочные рабочие часы трудящихся, как оценивается их труд в выходные или праздничные дни», — задался вопросом депутат.
Автор поправок на это ответила лидеру КПТ, что Трудовой кодекс страны определяет выплату за сверхурочные рабочие часы, работу на выходные или праздничные дни в двукратном размере.
