Противодействие насилию во многом возможно, если женщина остается финансово независимой от мужчины – потенциального насильника.
Именно поэтому Форум — «Женщины, финансовые ресурсы и защита от насилия», прошедший в Душанбе на прошлой неделе, объединил представителей банковского сектора и гендерных активистов.
Форум женщин Таджикистана и Казахстана прошел 1 августа, в нем приняли участие представители правительств, банковского сектора и общественных организаций, работающих по вопросам гендерного равенства.
Организаторов форума стал Комитет по делам женщин и семьи РТ.
Цель Форума была обменяться успешными практиками по искоренению гендерной дискриминации и повышению статуса женщин обеих стран.
Одна из важнейших панелей форума была посвящена роли женщины в развитии банковской сферы и предпринимательства.
Для начала немного статистики
В Таджикистане на 1 июля 2024 года, по данным Налогового комитета, зарегистрировано 358 тысяч 608 налогоплательщиков, подавляющее большинство из которых являются индивидуальными предпринимателями (41%) и дехканскими хозяйствами (50%) и только 10% являются зарегистрированными предприятиями, называемыми юридическими лицами.
Женщины составляют лишь третью часть, то есть 30% или 107 тыс. 896 (в 2022 году – 23%) зарегистрированных хозяйствующих субъектов.
Более того, большинство (37%) или 53 тыс. 985 женщин осуществляют деятельность как индивидуальные предприниматели, по упрощенному налоговому режиму, который предусмотрен только для микро, малого и среднего по объему бизнесу.
Чем крупнее бизнес, тем меньше вероятность того, что им будет руководить женщина, отмечалось на форуме: только 6% или 2 тысячи 185 юридических лиц (компаний, — ред.) возглавляют женщины.
Но при этом следует отметить рост дехканских хозяйств, возглавляемых женщинами до 51 тыс. 726 или 50% от всех дехканских хозяйств.
Сколько женщин работает в финансовых организациях Таджикистана?
Заместитель председателя Национального банка Таджикистана Гулбахор Назири, выступая на форуме, отметила, что повышение гендерного равенства в финансовых организациях способствует разнообразию в мышлении и подходах.
«Равные возможности для мужчин и женщин в финансово-банковской сфере улучшают общую корпоративную культуру. Также стимулирование равных возможностей в финансовых учреждениях способствует улучшению финансовых показателей», — говорит она.
Научно-исследовательский институт при Национальной банке в феврале текущего года провел опрос среди кредитно-финансовых организаций по вопросам гендерного равенства. В нем приняли участие почти все 58 кредитно-финансовых организаций, в том числе, 14 банков, 19 микродепозитных организаций, 3 микрокредитных организаций, 1 небанковская кредитная организация 21 микрокредитных фондов.
Анализ показал, что в банковской системе доля женщин в банковском секторе составляет 41%, доля женщин-специалистов — 46 процентов от общей численности работающих.
В том числе, доля женщин-сотрудников управленческого звена — 20 процентов от общего количества сотрудников управленческого звена, женщины руководители составляют 18 процентов от общего числа руководителей, a женщины в правлении составляют 19 процентов от общего числа членов правления.
«Необходимо отметить, что из общего числа женщин, работающих в кредитно-финансовых организациях, на данный момент 538 женщин занимают руководящие должности, удельный вес от общего количества руководящих должностей составляют 19,6 процента в кредитно-финансовых организациях», — сообщила Гулбахор Назири.
Отвечая за родной банк, Назири рассказала, что в НБТ на июнь 2024 года от общего количества сотрудников — 257 (или 30,3 процента) составляют женщины, что по сравнению с 2023 годом больше на 0,4 процентных пункта.
Из общего числа женщин, работающих в банке — 36 женщин занимают руководящие должности (23,5 процента от общего количества)
Зампред регулятора отметила, что, несмотря на значительные достижения, женщины всё ещё сталкиваются с рядом препятствий. И, в первую очередь, с гендерными стереотипами.
Господдержка развития женского предпринимательства
Исполнительный директор Ассоциации финансовых организаций Таджикистана Зебуннисо Фаттидинова рассказала на форуме о поддержке предпринимательниц со стороны банков и финансовых институтов путем выдачи кредитов.
Так, в 2019 году было выдано 263 тыс. 653 кредитов на сумму 1 млн 955 тысяч сомони
В 2020 — 348 тысяч 525 кредитов на 2 миллиона 076 тысяч сомони
В 2021 году — 706 тыс. 395 на 3 млн. 238, 70 тысяч
в 2022 году — 760 тыс. 939 кредитов на сумму в 3 млн. 729 тыс. сомони
И в 2023-ем – 910 тыс. 663 на 4 миллиона 807 тысяч.
Также, ежегодно, начиная с 2006 года, по поручению президента страны для женщин-предпринимателей выделяются гранты, которые распределяет Комитет по делам женщин и семьи. В 2023 году гранты составили 2,5 млн сомони и были предоставлены 80 женщинам-предпринимателям. На текущий 2024 год предусмотрено 5 млн сомони для 120 женщин.
Между тем, Зебуннисо Фаттидинова указала приоритетные направления в деятельности кредитно-финансовых организаций для расширения доступа к финансированию для женщин предпринимателей. Это:
— разработка гендерно-чувствительных и доступных по стоимости финансовых продуктов и услуг;
— гендерно-ориентированная кадровая политика в банковском секторе;
— совершенствование гендерных индикаторов в банковской статистике и обеспечение ее достоверности, охвата и доступности;
— совершенствование банковского законодательства для ускорения развития дистанционного доступа к финансовым услугам (механизм упрощенной идентификации);
— расширение доступа к новым финансовым технологиям женщин-предпринимателей путем проведения тренингов, обучения, консалтинга, цифровизации предоставляемых им услуг, в том числе, не финансовых.
Что еще важно сделать?
Зампред Национального банка Гулбахор Назири отметила, что чем больше возможностей будет предоставлено женщинам, тем более динамичным и устойчивым станет банковский сектор.
«Обучение и развитие в рамках финансовых институтов должны быть доступны для всех независимо от пола», — отметила она.
Также, по словам Назири, необходимо создавать программы поддержки и менторства для женщин, стремящихся преуспеть в финансово-банковской сфере. И еще, «лучшим результатам и устойчивому развитию способствует инклюзивная разнообразная рабочая среда», — добавила она.
Гуланор Атобек, руководитель Алиф Банка отметила основные направления, над которыми стоит поработать для развития женского предпринимательства.
— Первое, это гендерные предубеждения, которые касаются роли женщины в обществе и ее обучения. Нужно менять данные стереотипы и обязательно давать образование девочкам.
Я очень рада недавним изменениям в Закон Республики Таджикистан «Об образовании», согласно которым 11 лет обучения в школе стало обязательным. Я считаю, что если дать женщинам соответствующее образование и не ограничивать их они могут горы свернуть, — говорит Атобек.
Второй важный аспект — недостаток наставничества и поддержки. По ее словам, очень важно такую поддержку и наставничество развивать, так как иногда человек может просто не понимать с чего начать.
— В такие моменты очень важно, чтобы кто-то помог тебе нарисовать твои следующие шаги, — отмечает специалист.
— Третье. Неравенство в оплате труда на законодательном уровне запрещено в Таджикистане, но это не всегда на деле так, поэтому нужен контроль за исполнением требования законодательства, — говорит Гуланор Атобек.
И еще один важные аспект, который мешает женщинам развиваться – это неблагоприятные условия труда. Это касается как физического условия, то есть самого рабочего места, так и благоприятных эмоциональных условий труда. Это, например, предоставление удобного рабочего графика, чтобы они могли легко сбалансировать личную жизнь и работу, это и обеспечение их безопасности от лишних преследований и домогательства на рабочем месте. Женщины должны чувствовать себя в безопасности, – заключила она.
Этим летом читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
