Мигрантов в России хотят обязать трудиться у одного работодателя – Минстрой РФ предложил прописывать в патенте конкретную компанию, а не специализацию сотрудника, как сейчас. В итоге приехавшие в РФ строители не уйдут в курьеры или таксисты.
Таким образом ведомство намерено решить проблему кадрового дефицита в отрасли, пишут «Известия». Издание ознакомилось с поступившей в аппарат правительства инициативой о внесении поправок в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Новый порядок в строительной сфере должен начать действовать уже с апреля-июня 2025 года в зависимости от прохождения процедур согласования. Ожидаемый результат от такого подхода, как указал Минстрой, – снижение текучести кадров, усиление контроля за трудовыми мигрантами.
Из документов Минстроя следует, что Минтруд не высказал концептуальных возражений. «План мероприятий направлен на поддержку строительной отрасли, привлечение квалифицированных работников в порядке организованного набора будет способствовать восполнению дефицита кадров в одной из важнейших сфер экономики», – отметили в этом ведомстве.
В 2017 и 2019 годах Россия заключила соглашения о наборе сотрудников с Узбекистаном и Таджикистаном, напомнил Минтруд в документах. Договоренности предполагают, что граждан этих стран направляют на стройку в РФ.
По данным Минстроя РФ, в строительстве и ЖКХ трудится 11,5 млн специалистов, из которых около 1 млн составляют иностранцы.
«Вопрос привлечения работников на объекты строительства сейчас актуален с учетом задач, которые стоят перед отраслью. Для обеспечения бесперебойной работы стройкомплекса Минстрой ведет регулярную работу по привлечению квалифицированных кадров, в первую очередь отечественных специалистов. Вместе с тем большое внимание ведомство уделяет вопросам межгосударственного сотрудничества», – отметили там.
Сейчас в патенте не указывают работодателя, только профессию мигранта, следует из закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Патент выдают на ограниченный срок – максимум на 12 месяцев. Если мигрант превышает его и работает без такого документа, то его самого и работодателя могут наказать. Штраф для иностранца составляет до 5 тыс. рублей, плюс возможная депортация. Для компании санкция может составить до 800 тыс. рублей, следует из КоАП. Таким образом, незаконная смена работодателя, указанного в патенте, может привести к штрафу и административному выдворению за пределы РФ.
Предложение Минстроя действительно может предотвратить текучку работников в стройкомплексе, но это не значит, что так можно решить проблему дефицита кадров в этой отрасли, считает директор международного альянса «Трудовой мигрант» Сергей Болдырев.
«Работа на стройке не самая легкая и прибыльная, люди из других государств не стремятся попасть на нее, гораздо более выгодно сейчас пойти работать курьером. Поэтому вряд ли таким способом можно будет привлечь достаточное число кадров. С другой стороны, исполнение этой нормы будет легко контролировать – в РФ работают над тем, чтобы у каждого мигранта был цифровой профиль со всем объемом информации о человеке», – отметил эксперт.
Зампред комитета Госдумы по строительству и ЖХК Светлана Разворотнева поддержала предложение Минстроя. Такой подход позволит упорядочить поток мигрантов, которые часто со стройки уходят в доставку, полагает она. Но в таком случае работодатель должен взять на себя обязанность расселять сотрудников, заниматься их подготовкой и многое другое, уточнила депутат.
В 2024 году в России установлены квоты для иностранных граждан в сфере строительства, позволяющие нанимать до 80% таких сотрудников. В рамках квоты регионы могут устанавливать свою долю мигрантов в отрасли.
Этой зимой читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
