В Душанбе стартовала международная программа подготовки бизнес-тренеров TOT под эгидой ICBT, которая формирует ядро новой системы бизнес-обучения в Таджикистане — с акцентом на геймификацию, фасилитацию и развитие мышления будущих лидеров.
В современном мире бизнес-образование требует не только обновлённых программ, но и новых форм подачи — ярких, живых, вовлекающих. Всё больше компаний и образовательных институтов приходят к пониманию, что знания — это не только содержание, но и формат. И именно формат требует переосмысления.
Появляется всё больший запрос на тренеров нового поколения — тех, кто умеет работать с аудиторией не через лекции, а через геймификацию, фасилитацию, коучинг и проектные практики. Они говорят с участниками на языке смыслов, вовлечённости и действия.
TOT как основа для устойчивой системы обучения
С 17 по 19 октября в ДушанбеTcell бизнес Академии организовала, первый модуль программы TOT (Training of Trainers) под эгидой Международной школы бизнес-тренеров ICBT. Темой стали «Методы тренинга и геймификация», и участники не просто освоили подходы, но погрузились в практику фасилитации, кейсов, дебрифинга и игрового моделирования обучения.
Программа построена по международным стандартам ICBT — организации, чьи подходы признаны в десятках стран и адаптированы под быстро меняющиеся контексты: от корпораций до социальных образовательных проектов.
Важно понимать: подготовка тренеров — это не просто передача методик. Это развитие особого типа мышления: наблюдающего, системного, поддерживающего рост других. Именно такие тренеры способны запускать процессы трансформации в группах, командах, образовательных системах.
Пример: Программа MBA Kids— стартовая площадка для внедрения
Особую роль в запуске и адаптации TOT-подхода играет проект Академии менеджмента и бизнеса при Национальной Ассоциации менеджеров и маркетологов. Именно здесь началась апробация методологических решений, которые легли в основу уникальной детской программы — MBA Kids.
Это не просто образовательный курс, а экосистема смыслоориентированного бизнес-образования для детей.
В ней сочетаются:
— геймификация и игровые методики;
— фасилитация и групповая динамика;
— проектная работа и личные траектории;
— развитие мягких управленческих навыков с раннего возраста.
Программа TOT помогает готовить педагогов и тренеров, которые смогут стать проводниками этого подхода — как в детских программах, так и в корпоративных тренингах. Это пример того, как отдельный тренинг превращается в стратегический инструмент развития целой образовательной среды.
Что дальше?
Следующие три модуля программы TOT запланированы на период с ноября 2025 года по январь 2026 года. В центре внимания буду:
— динамика групповой работы,
— коучинговые инструменты в образовании и бизнесе,
— разработка и защита авторской программы тренинга.
По завершении всей программы участники смогут пройти международную сертификацию ICBT, что станет не только профессиональным признанием, но и пропуском к участию в масштабных национальных и международных образовательных инициативах.
Почему это важно?
Развитие TOT-программ — это не разовое мероприятие. Это инфраструктура передачи знаний. Она позволяет не просто обучать, а воспроизводить обучение, создавая эффект мультипликации и устойчивости.
В стране, где растёт спрос на управленцев, фасилитаторов, наставников и модераторов изменений, формирование ядра сертифицированных тренеров становится стратегическим элементом всей системы бизнес-образования.
Программа TOT в Душанбе — это начало.
Но за этим началом стоит новая образовательная волна, в которой важны не только методики, но и человеческое качество тренера: умение вдохновлять, вовлекать и пробуждать мышление следующего поколения.
Все материалы по теме читайте в нашем специальном проекте — "Бизнес-стандарт".
Если вам есть что сказать по теме бизнес-образования в Таджикистане и вы хотите принять участие в открытой экспертной дискуссии, пишите в редакцию «Азия-Плюс» на почту [email protected].
Этой осенью оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
