Правительство внесло в Госдуму поправки в Трудовой кодекс, касающиеся регулирования труда творческих работников (журналистов, актеров театров, кино, телевидения, цирка и т.д.).
Как сообщает
Российская Газета
, особенности труда творческих работников регулируются статьей 252 Трудового кодекса, а также коллективными и индивидуальными трудовыми договорами.
Главная новация законопроекта – конкурс на замещение должности творческого работника, с которым заключен договор на неопределенный срок, проводится раз в пять лет. При этом не проводится конкурс на замещение должностей руководителей организаций творческих коллективов; на замещение должностей творческих работников, занимаемых беременными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.
По замыслу правительства, подтверждать профпригодность творческие работники будут с помощью специального конкурса, сообщает
BFM.ru
.
При этом конкурс на замещение должностей руководителей организаций творческих коллективов проводиться не будет. Не будет конкурсов и на замещение должностей творческих работников, занимаемых беременными женщинами и имеющими детей в возрасте до трех лет.
С теми, кто не прошел переаттестацию и не избран на должность в результате конкурса, трудовой договор будет расторгнут.
Если с творческим сотрудником был заключен договор пять и более лет тому назад, переаттестация такого работника должна быть проведена в течение одного года с момента вступления в силу нового закона.
Такой закон может быть полезным для профессионального роста творческих людей, сказал театральный режиссер, художественный руководитель «Гоголь-центра» Кирилл Серебренников: «Я не знаю деталей всего этого закона, но такие вещи иногда должны быть. Разумно, что человек через какое-то время подтверждает свою квалификацию. Потому что с людьми происходят самые разные метаморфозы. Вопрос в том, не будет ли это способом сведения счетов или попыткой расправиться с неугодными, начальство может выгнать кого-то. Но начальство может выгнать кого-то и без всяких переаттестаций».
Пока открытым остается вопрос критериев отбора сотрудников и тех, кто будет проводить аттестацию. Нет представления о том, что в большей степени будет приниматься в расчет при проведении экзамена: профессионализм, лояльность и управляемость, личные качества.
