11 июня в зале Союза журналистов Таджикистана состоялась презентация проекта Европейского Союза, Института международного сотрудничества Немецкой Ассоциации Народных Университетов (DVV International) по поддержке молодёжи ГБАО.
Как сообщила Зарина Халикова, директор Представительства DVV International в Таджикистане, в марте 2015 года начался новый 3-летний проект под названием «Усиление роли молодежи в достижении устойчивости и изменений» в рамках «Партнерской программы миротворчества» ЕС, сектор «Трудоустройство молодежи, как направление по предотвращению конфликтов и миротворчества».
DVV International, являясь организацией по осуществлению и координации проекта, имеет богатый опыт работы по проектам в области развития, в том числе развития образования в Центрально-азиатском регионе. Местными партнерами по осуществлению проекта являются НПО «Нур», «Мадина» и Хорогский филиал Национального учебного центра для взрослых (ЦОВ). Проект финансируется Европейским Союзом (494.096 евро = 80%) и Федеральным министерством по экономическому развитию и сотрудничеству ФРГ (130.904 евро = 20%). Проектная деятельность ориентирована на семь районов ГБАО и город Хорог, сказала она.
Также было отмечено, что цель данного проекта заключается в снижении потенциальной напряженности в ГБАО путем создания устойчивых и эффективных сетей взаимодействия молодых лидеров, участвующих в политическом диалоге, в процессах социального и экономического развития своей местности, которое намечено достичь посредством создания устойчивой и структурированной среды.
Организаторы также подчеркнули, что непосредственными целевыми группами проекта являются: 1500 молодых людей в возрасте от 15 до 29 лет (выпускники курсов по гражданскому образованию, бизнес-тренингов, курсов профессиональной подготовки и участники дискуссионных клубов); 16 новых мастер-тренеров/специалистов профессиональной ориентации и 12 консультантов по развитию малого бизнеса; 10 сотрудников управленческого уровня из двух партнерских ОО и Хорогского филиала ЦОВ; 25 мультипликаторов образовательных программ из 9 ОО/ОГО; 50 сотрудников структур местного управления, 30 местных начинающих предпринимателей и 50 сотрудников существующих бизнес-структур.
