Соглашение об организованном наборе граждан Таджикистана на временную работу в России одобрено и направлено правительством России на ратификацию в Госдуму накануне, 7 ноября.
Документ был подписан правительствами двух стран 17 апреля этого года в Москве.
«Соглашение предусматривает возможность комплексной подготовки гражданина Республики Таджикистан в стране его проживания для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации», — говорится в опубликованной в электронной базе Госдумы пояснительной записке.
Документ возлагает на компетентные органы Таджикистана обязанности по проведению на территории республики следующих мероприятий:
— информирование о возможности трудоустройства в РФ в порядке организованного набора;
— подбор кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы;
— профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кандидатов на трудоустройство в соответствии с потребностью работодателя;
— согласование с российскими работодателями кандидатов на трудоустройство и проектов трудовых договоров; осуществление контроля за состоянием здоровья кандидатов на трудоустройство в целях исключения случаев наличия заболеваний, препятствующих получению разрешения на работу;
— организация проезда кандидатов на трудоустройство до места осуществления временной трудовой деятельности на территории РФ и содействие в их возвращении в РТ;
— проверка граждан РТ, намеревающихся осуществлять временную трудовую деятельность на территории РФ, на предмет их нахождения в международном или межгосударственном розыске, а также других причин, препятствующих выезду, наличия непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления на территории РТ, признаваемого таковым в соответствии с законодательством РФ.
В пояснительной записке подчеркивается, что реализация указанных мероприятий позволит обеспечить защиту прав таджикских граждан, желающих осуществлять трудовую деятельность на территории России.
Отмечается, что осуществляемые меры будут способствовать адресному трудоустройству граждан Таджикистана, обладающих знаниями, навыками и квалификациями, требуемыми работодателями в России.
Соглашение предусматривает обязательные условия участия работодателя в организованном наборе трудящихся-мигрантов: например, отсутствие не устраненных нарушений трудового и миграционного российского законодательства, отсутствие фактов несчастных случаев на производстве в течение года до даты изъявления желания принять участие в организованном наборе.
В то же время, в случае прекращения, в том числе, досрочного, трудового договора с работодателем, привлекающим трудящегося-мигранта в порядке организованного набора, а также прекращения срока действия разрешения на работу, гражданин Таджикистана обязан в течение 15 календарных дней покинуть территорию России или трудоустроиться у другого работодателя на основании действующего или переоформленного разрешения на работу.
Осенью нас модно читать в Telegram, Facebook, Instagram, Viber, Яндекс.Дзен и OK.
