Рахмон Ульмасов профессор Российско-Таджикского (Славянского) университета о трансформации на узбекском рынке труда и опыте, который стоит использовать.
Осенью прошлого года президент Узбекистана Шавкат Мирзиеев подписал постановление «О мерах по внедрению системы безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции.
Анализируя данный документ, я пришел к выводу, что постановление подготовлено профессионалами своего дела, с участием экспертов, ученых. Оно затрагивает проблемы, накопившиеся в течение 30 лет. В частности, развитие международного сотрудничества, обучение граждан страны перед их выездом, финансирование и социальную поддержку трудовых мигрантов и самое перспективное — реинтеграцию лиц, вернувшихся из трудовой миграции.
Примечательно и то, что в Узбекистане начался процесс обязательного профессионального обучения лиц, выезжающих за границу для трудовой миграции. Для этого задействованы 13 моноцентров «Ишгамархамат», 30 центров профподготовки, 11 краткосрочных курсов профобучения и 136 пунктов профессионального обучения населения махалли.
В общей сложности в ближайшее время планируется обучить 74 тысячи граждан, на что будут направлены 95 млрд. сумов.
Со следующего года членам семей, входящих в «Единый регистрсоциальной защиты», будут предоставляться микрокредиты для выезда за рубеж на заработки.
Микрозаймы до 10 млн. сумов будут выдаваться сроком на 1 год для покрытия транспортных расходов и получения разрешения на работу.
Кроме того, легальные мигранты приравниваются к самозанятым, к ним будет применена уплата социального налога и исчисление последующей пенсии.
Таким образом, 2021 год для узбекских мигрантов будет очень необычным, насыщенным и, конечно, облегчит им жизнь.
Оргнабор, как новый инструмент легального трудоустройства
Все инициативы (открытие новых центров по консультированию мигрантов, специальных представительств в РФ) были не случайны.
Совершенствование оргнабора получило особое развитие в Узбекистане. Этот механизм актуален для крупных предприятий и организаций, которые принимают сразу десятки-сотни-тысячи иностранных работников.
Отличительная черта узбекской миграции заключается в том, что каждый десятый мигрант из Узбекистана приезжает в РФ, в том числе, с практической целью – повысить свою квалификацию, получить новые компетенции.
В Узбекистане, как и в Таджикистане, начался новый тренд миграции – это семейная миграция. Наши женщины чаще всего приезжают в РФ не столько ради заработка, но и для того, чтобы быть рядом с семьей и мужем, который трудится за границей, — таких около трети.
Переводы в Узбекистан растут
То, что делается в Узбекистане для мигранта, уже дает свои плоды. Например, объём поступивших в Узбекистан трансграничных переводов за январь-март составил 1,42 млрд долларов, увеличившись по сравнению с аналогичным периодом 2020 года на 336 млн долларов, или 31%.
Таким образом, рост денежных переводов по сравнению с прошлым годом может объясняться как постепенным восстановлением экономик стран-партнеров после кризиса, так и ростом числа электронных трансферов из-за транспортных ограничений.
За весь 2020 год денежные переводы в Узбекистан составили 6,03 млрд долларов. Переводы из России упали, но выросли из Турции, США, Республики Корея, Израиля и ещё ряда стран.
Уверен, что необходимо кооперировать миграционную политику в нашем регионе, так как у всех наших мигрантов одни и те же проблемы. Поэтому предлагаю провести Центрально-азиатский саммит идей по проблемам миграции, где важно рассмотреть опыт стран участников саммита и проработать Программу сотрудничества в этой сфере.
Читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, Viber, Яндекс.Дзен, OK и ВК.
Свои вопросы, сообщения, видео и фото присылайте на Viber, Telegram, Whatsapp, Imo по номеру +992 93 792 42 45.
