В то время, когда бесчисленное количество молодых таджикистанцев, стремясь найти свое место под солнцем, зачастую пополняют ряды мигрантов на чужбине, на отечественном рынке труда успешные местные компании сталкиваются с нехваткой кадров.
Так, например, в ОАО «Таджикгидроэлектромонтаж» (ТГЭМ), где свыше 5000 человек задействованы в реализации 20 проектов по всей республике, всё ещё имеется потребность в привлечении немалого числа квалифицированных специалистов. Где их набрать, как переквалифицировать и чем мотивировать? Об этом и не только в интервью с руководителем департамента по управлению трудовыми ресурсами компании Эльдаром Аблаевым.
— Эльдар, пожалуйста, расскажите вкратце о своем отделе. Чем вы занимаетесь сейчас, и что планируете?
— Департамент по управлению трудовыми ресурсами компании ТГЭМ, стремясь создать благоприятную среду для сотрудников организации, занимается поиском и наймом квалифицированных сотрудников, их профессиональным развитием, а также мотивацией персонала.
— Какие специалисты нужны ТГЭМ сегодня, чтобы решать поставленные перед компанией задачи на высшем уровне?
— Нам нужны, как управленческие кадры, так и простые рабочие. В частности, это могут быть инженеры по строительству и энергетике, бухгалтера, водители, сварщики, электрики, монтажники, разнорабочие, стажеры и т.д.
Следует отметить, что в нашей компании для новых сотрудников и их карьерного роста созданы все необходимые условия.
— То есть у вас имеются свободные вакансии. Но какие перспективы ждут соискателей при поступлении на работу в ТГЭМ?
— Да, конечно же, у нас имеются свободные вакансии. А соискателей в нашей компании ждет работа в дружном коллективе, возможность карьерного роста, стабильная заработная плата и доступ к социальному пакету. Другими словами, в нашей компании существует устоявшаяся система карьерного роста каждого сотрудника.
Для молодых же специалистов работа в нашем коллективе сама по себе будет считаться неоценимым преимуществом, так как ТГЭМ – это, во-первых, узнаваемый бренд, во-вторых, своеобразный лидер в отрасли строительного рынка и крупнейшая производственная площадка, либо школа по оттачиванию мастерства, которая, к тому же, обладает славной историей и положительной репутацией.
Одним словом, наши двери всегда открыты для тех, кто своим трудом желает продвигаться по карьерной лестнице, улучшать свое финансовое положение и вносить посильный вклад в развитие отечества.
— Как вы мотивируете сотрудников для достижения нужных результатов?
— В этом плане нам тоже есть чем похвастаться. Для мотивации сотрудников мы проводим корпоративные мероприятия, разыгрываем ценные призы, проводим регулярное обучение сотрудников, за счет компании организовываем питание, медицинское страхование и, конечно, поддерживаем своих сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
Буквально в этом году мы запустили программу, в рамках которой компания оплачивает занятия в спортивном комплексе и оказывает финансовую поддержку в обучении детей для сотрудников инженерно-технического состава, которые работают в компании более трех лет.
— Кстати, государство пытается привлечь внимание предприятий к подготовке собственных кадров. Однако дело, как признают эксперты, движется медленно. Как в этом плане работает ТГЭМ?
— Мы ведем активную кадровую работу в разных направлениях, начиная от заключения меморандумов о сотрудничестве с профильными вузами страны, такими как Горно-металлургический институт Таджикистана; Таджикский Технический университет имени Академика М.С. Осими; Таджикский Аграрный университет и др., благодаря чему у студентов имеется возможность проходить оплачиваемую практику и стажировку на объектах компании.
Кроме того, мы систематически занимаемся повышением квалификации штатных сотрудников и развитием преемственности на каждом уровне управления. Помимо всего, мы совместно со специалистами Министерства труда и занятости страны на базе ТГЭМ рассматриваем варианты обучения и переквалификации зарегистрированных безработных.
Что касается нашего основного кадрового персонала, то многие периодически сдают экзамены на получение очередного разряда по своим специальностям, что впоследствии сказывается на размере их оклада, а наш департамент совместно с руководством компании стремится создать для этого все необходимые условия.
Применение перечисленных подходов в управлении компанией позволяет нашему руководству не только формировать кадровый резерв, но и достичь в этом направлении высоких показателей. Благодаря этому с
Здесь не лишним будет отметить и то, что в реализации большинства проектов, в нашей команде работают ряд высококвалифицированных иностранных специалистов из Китая, России, Германии, Индии, Турции, Украины, Казахстана и Ирана.
Тем самым происходит обмен опытом с зарубежными коллегами, знакомясь с лучшими практиками и приобщаясь к передовым стандартам ведения строительно-монтажных и пусконаладочных работ.
Мы, в свою очередь, считаем, что позитивный обмен передовой практикой пойдет на пользу специалистам компании и будет способствовать их личному и профессиональному росту.
— Если прямо сейчас кто-то захочет попасть в вашу команду, где можно подробнее узнать про вас?
— Мы довольно активно ведём свою страничку в социальной сети фейсбук и наш корпоративный сайт, где регулярно размещаются новости о компании и актуальные вакансии.
Любой соискатель может отправить свое резюме на [email protected] или позвонить на номера 990000022, 990000033
