Оплата труда женщин в мире составляет около 80% от заработков мужчин, а в Центральной Азии этот разрыв еще больше, сказала региональный директор Всемирного банка Татьяна Проскурякова по итогам проведения исследования "Слушая Центральную Азию".
Наиболее большой разрыв между заработками мужчин и женщин в регионе, по ее словам, зафиксирован в Таджикистане – около 60%.
"В Узбекистане работающие женщины получают 61% от того, что зарабатывают мужчины, в Кыргызстане — 75%, а в Казахстане — 78%.
Если бы женщины в Центральной Азии работали и зарабатывали наравне с мужчинами, то повышение национального дохода в этих странах составило бы от 27% в Казахстане до 63% в Таджикистане", — полагает она.
А в Узбекистане, по словам представителя Всемирного банка, ликвидация гендерного разрыва в оплате труда работающих женщин и мужчин позволила бы избавить от бедности свыше 700 тысяч человек.
"В странах с более высокими уровнями гендерного равенства национальный доход на душу населения и темпы экономического роста выше, тогда как в странах Центральной Азии традиционно низкооплачиваемый труд и низкая занятость женщин негативно влияют на рост экономики и ведут к увеличению численности бедного населения", — отмечает Проскурякова.
Она считает, что полноправное участие женщин в жизни общества, в том числе возможность полностью реализовать свой потенциал, способствует диверсификации и динамичному развитию рынка труда.
Жена должна зарабатывать меньше мужа?
Проскурякова отмечает, что опросы в рамках исследований Всемирного банка "Слушая Центральную Азию", в которых ежемесячно участвуют представители тысячи домохозяйств в четырех странах региона, показывают, что в ЦА сохраняются дискриминационные устои, ограничивающие возможности женщин.
"В 2022 году более двух третей респондентов из разных стран региона отметили, что женщина должна в первую очередь заботиться о семье и заниматься домашним хозяйством, а главным добытчиком должен быть мужчина", — подчеркивает она.
Согласно данным опроса, от 20% до 50% респондентов также сказали, что замужние женщины должны зарабатывать меньше мужей ради сохранения согласия в семье.
Такие мнения, по словам Проскуряковой, примерно одинаково распространены и в городах, и в сельской местности.
"Все это наглядно показывает высокую распространенность устоев и представлений, ограничивающих права и возможности женщин и их экономическую активность на рынке труда", — заключает представитель Всемирного банка.
Явная и систематическая предвзятость в отношении женщин
Можно ли считать проявления гендерного "неравновесия" личными установками отдельных людей, или же ограниченные перспективы занятости и более низкая оплата труда женщин по сравнению с мужчинами обусловлены структурными барьерами?
В поиске ответа на этот вопрос были проведены два эксперимента.
Первый эксперимент проводился с использованием метода виньеток, то есть кратких словесных портретов гипотетических персонажей. В каждом случае был описан представитель той или иной распространенной профессии (например, врач или учитель), а в конце указывался размер его зарплаты.
Это были вымышленные персонажи с однотипными характеристиками. Единственным и важным исключением было то, что в половине случаев у персонажа было женское имя, а в другой половине – мужское.
Участников эксперимента попросили указать, считают ли они названную зарплату данного работника слишком низкой, нормальной или завышенной. В течение двух месяцев были опрошены более 70 тысяч человек, чтобы выяснить их мнение об оплате труда.
Результаты выявили явную и систематическую предвзятость в отношении женщин.
При прочих равных условиях респонденты на 13% чаще отвечали, что зарплата слишком высокая, если в вопросе говорилось о женщине, и на 34% чаще отвечали, что зарплата слишком низкая, если речь шла о мужчине.
В рамках второго эксперимента выявлялись случаи дискриминации при найме новых работников.
"Мы направили вымышленные резюме в ответ на несколько сотен реальных объявлений о вакансиях в Узбекистане. Квалификация, опыт и прочие параметры в каждом резюме были одинаковыми с одним единственным исключением – половина вымышленных претендентов были женщинами. Как и в первом эксперименте это, казалось бы, незначительное отличие дало очень показательные результаты", — говорит Проскурякова.
Согласно результатам этого эксперимента, чтобы женщине перезвонили по поводу вакансии водителя, ей нужно отправить на 180% больше заявок, чем мужчине с такой же квалификацией. Мужчине, чтобы его пригласили на собеседование на должность бухгалтера, придется направить на 79% больше резюме, чем женщине, а на должность офис-менеджера (администратора) — на целых 685% больше!
Данные эксперименты показали, что во всех странах Центральной Азии неравенство экономических возможностей мужчин и женщин обусловлено как сложившимися устоями и представлениями, так и барьерами, сужающими возможности как мужчин, так и женщин в плане получения работы и доходов и несоразмерно ухудшающими перспективы трудоустройства для женщин. Это снижает доходы и экономическую активность населения и ведет к росту уровня бедности и замедлению экономического роста.
Одним из первых шагов в решении этих проблем должно стать устранение правовых барьеров на пути к равенству, и правительства нескольких стран региона уже принимают меры в этой связи.
В прошлом году Узбекистан стал первой страной в Центральной Азии, которая, наряду с 95 другими странами мира и почти всеми странами с высоким уровнем дохода, ввела обязательное требование о равной оплате равноценного труда мужчин и женщин.
Казахстан в 2021 году упразднил список "запрещенных профессий для женщин".
По словам Проскуряковой, одних правовых реформ недостаточно, чтобы избавиться от стереотипов, из-за которых сохраняется гендерное неравенство в сфере занятости и оплаты труда. Для ликвидации этих форм неравенства работодателям, работникам, правительствам стран и обществу необходимо бороться с распространенными представлениями о роли и ценности женского труда.
"Пока не будет признания того, что проблема дискриминации и неравенства возможностей должна решаться, Центральная Азия не сможет полноценно справляться с такими задачами, как сокращение бедности и повышение инклюзивности экономического роста", — считает она.
Этой весной оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
