В апреле уровень безработицы в России упал до 3,3% с мартовских 3,5%. И та, и другая цифра — это исторические минимумы. Такой низкой безработицы в стране еще не было.
Для российских властей это повод для оптимизма. В послании Федеральному собранию 21 февраля Владимир Путин гордился, что власти "не допустили просадки на рынке труда" — он, по его мнению, стал более комфортным. Для российского президента это стало подтверждением, что российская экономика справилась с рисками — то есть последствиями развязанной войны и санкций, пишет Би-би-си.
Правда, позже Путин заговорил и о трудностях. В конце марта он упоминал проблемы на отдельных предприятиях и регионах, а в апреле — дефицит кадров.
Но для российских чиновников дефицит кадров стал поводом строить оптимистичные прогнозы, например, о рекордном росте зарплат в реальном выражении.
Действительно в России сейчас хорошее время для тех, кто хочет менять работу или уже находится в ее поисках. Работодатели на фоне нехватки кадров готовы увеличивать зарплаты или предлагать соискателям больше. Открыто и много вакансий в менеджменте: из-за войны многие эмигрировали и им ищут замену, а это возможность добиться повышения на работе.
Но в долгосрочной перспективе дефицит на рынке труда ударит по эффективности российской экономики и производительности. Работодатели повышают зарплату не потому, что люди стали лучше работать, а потому, что работать некому. Многие высококвалифицированные специалисты из страны уехали.
Би-би-си рассказывает, откуда в России взялся кадровый дефицит и как он влияет на экономику.
Почему в России образовался дефицит на рынке труда?
"Мы находимся в ситуации, при которой безработица низкая не потому, что так быстро развивается экономика, а потому, что сокращается рабочая сила", — объясняет экономист Рубен Ениколопов.
Одна из главных причин — это демографическая яма, в которой Россия оказалась задолго до начала войны. На рынок труда выходят малочисленные поколения — в 1990-х годах и начале 2000-х годов детей рождалось мало.
"С 2008-го каждый год молодых людей на рынок выходит примерно на 100 тысяч меньше, чем в предыдущий, — описывает тенденцию президент сервиса по поиску работы и подбора сотрудников SuperJob Алексей Захаров. — Если тогда на рынке труда молодежи было полтора миллиона человек, то в этом году — примерно 700 тысяч".
Другие значимые факторы — мобилизация, крупнейшая волна эмиграции и отсутствие гибкости на российском рынке. Последнее связано с тем, что все участники рынка плохо реагируют на изменения. Работодатели с опозданием повышают зарплаты или предлагают какие-то дополнительные бонусы для соискателей. В стране не слишком развита и система переквалификации сотрудников, поэтому рынок труда медленно реагирует на изменения запросов компаний.
Дефицит людей сохранялся и по состоянию на май, следует из последнего обзора HeadHunter, одного из крупнейших в России сервисов по подбору персонала. Его авторы регулярно оценивают динамику hh.индекса — это отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Это показывает, как меняется уровень конкуренции за открытую позицию, объясняет старший аналитик hh.ru Александр Ильин.
Сразу после 24 февраля hh.индекс резко возрос, что говорит о неопределенности среди работодателей. Они просто не понимали, чего ожидать, поэтому решили заморозить наём. Соискатели же стали активнее интересоваться новыми вакансиями и обновлять свои резюме.
Такая тенденция сохранялась до июня 2022 года, после чего пошла на спад. По состоянию на май 2023 года индекс опустился до минимального значения за период наблюдения с января 2021 года. Это и свидетельствует о дефиците соискателей, в то время как количество активных вакансий только растет.
"Нехватка кадров ощущается абсолютно во всех отраслях, — отмечает Захаров из SuperJob. — Нужны и врачи, и программисты, и учителя — мы не можем говорить, что кто-то более, а кто-то менее востребован".
Как будет выглядеть ситуация в ближайшее время, представить довольно сложно, говорит директор Центра исследования экономической политики экономического факультета МГУ Олег Буклемишев.
"Это очень многофигурная игра с большим количеством неопределенностей, — поясняет он. — Как активно продолжатся мобилизационные мероприятия? Будет ли объявлена новая волна? Как поведет себя государство? Это лишь часть вопросов, без ответов на которые исследователям сложно давать прогнозы".
Кадровый голод в промышленности
В апреле Институт экономической политики им. Егора Гайдара зафиксировал крупнейший с 1996 года уровень кадрового голода в промышленности. Опрос бизнеса показал, что трети промышленных предприятий (35%) не хватает сотрудников.
Наиболее остро эта проблема ощущалась в легкой промышленности. Предприятия "просто кричат" об отсутствии средних специальных учебных заведений для подготовки рабочих с востребованными квалификациями, говорил заведующий лабораторией конъюнктурных опросов института Сергей Цухло.
"Рынок после начала санкционной войны фантастически освободился, ушли не только дорогие, но и массовые бренды, которые могла бы заместить продукция российской легкой промышленности, но ее просто некому выпускать", — цитирует РБК экономиста.
Многие экономисты в начале войны пугали массовой безработицей из-за ухода иностранного бизнеса. Но на деле выяснилось, что уходящие из страны иностранные компании, как правило, продавали свои активы, которые продолжали работать с новыми собственниками.
Кадровый голод — это давняя проблема для российской промышленности, говорит вице-президент по операционному управлению рекрутинговой группы "Анкор" Алексей Миронов.
"Промышленность развивается быстрее, чем рынок труда в этой части, — объясняет он. — Система образования не готовит специалистов в таком объеме, который востребован. Людей с необходимыми знаниями, опытом и компетенциями просто физически не хватает".
По промышленности частично ударила и мобилизация. Компании рассказывали Би-би-си, что под нее могли попасть редкие специалисты — в том числе в промышленности. Таких специалистов сложно обучить и соответственно заменить.
Многие компании в период мобилизации получали письма с требованием предоставить данные о сотрудниках. В некоторых случаях рабочие с предприятий буквально были мобилизованы в своих цехах.
Как дефицит кадров повлияет на экономику?
Низкая безработица и быстрый рост зарплат, с одной стороны, открывают возможности для части населения. Но с другой стороны, их закрывают.
Опережающий рост зарплат сейчас наблюдается в госуправлении и секторах промышленности, связанных с военно-промышленным комплексом, — это, например, оптика, электроника, производство готовых металлических изделий.
Это далеко не вся экономика, но даже это в текущей ситуации поможет восстановлению после кризиса — за счет роста потребления, поясняет главный экономист по России Bloomberg Economics Александр Исаков.
Правда, для компаний это грозит сокращением прибыли — бизнес будет меньше зарабатывать, так как больше будет тратиться на персонал, предупреждает Исаков.
Он считает, что у экономики есть резерв — люди в возрасте до 30 лет. В марте в этой группе уровень безработицы составлял 11%.
Экономисты сейчас неохотно строят долгосрочные прогнозы и говорят о том, что будет в будущем. В теории рост зарплат, когда он не подкреплен ростом производительности труда, для экономики негативен: в долгосрочной перспективе такая экономика становится менее конкурентоспособной, так как произведенные товары в ней стоят дороже, чем в других странах.
Этим летом оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
