В Узбекистане в ближайшее время может быть введен оплачиваемый отпуск для мужчин при рождении ребенка.
Соответствующий законопроект уже внесен в нижнюю палату парламента. Этот шаг направлен на улучшение равенства трудовых прав, устранение дискриминации и содействие балансу между профессиональной и семейной жизнью, сообщает Uznews.uz.
До сих пор в Узбекистане такие отпуска не предусматривались, что ставило мужчин перед трудностями совмещения работы и семейных обязанностей, или же вынуждало их брать отпуск за свой счет.
Согласно предложенному законопроекту, мужчины смогут взять пятидневный оплачиваемый отпуск в течение одного месяца после рождения ребенка, чтобы помочь супруге и ухаживать за другими детьми.
Как отметил депутат Нодир Тилаволдиев, введение такого отпуска является важным шагом в сторону гендерного равенства, которое должно охватывать не только женщин, но и мужчин. Законопроект продолжает реформы в области гендерного равенства и способствует созданию условий для совмещения профессиональной карьеры и семейных обязанностей.
Декретный отпуск для мужчин в Таджикистане – право, но не практика
Интересно, что в Таджикистане мужчинам уже давно предоставлено право на декретный отпуск.
Согласно Трудовому кодексу Таджикистана, принятому в 1997 году, мужчины могут взять отпуск как во время беременности жены, так и после рождения ребенка.
Однако, как ранее отметила таджикский социолог и консультант по гендерным вопросам Маргарита Хегай, это право редко используется мужчинами в нашей стране. Причиной является общественное мнение и стереотипы, согласно которым уход за детьми — это исключительно обязанность женщин.
«Мужчины в Таджикистане имеют право на декретный отпуск, но, к сожалению, на практике это право не используется. На это влияют традиционные представления о семейных ролях и общественные стереотипы. В реальности, мужчины редко берут такой отпуск, и это можно объяснить отсутствием осведомленности и соответствующей практики», — поясняет эксперт.
Маргарита Хегай подчеркивает важность изменения общественного восприятия этой проблемы. Ответственность за уход за детьми должна быть равномерно распределена между обоими родителями.
По словам социолога, использование декретного отпуска мужчинами не только способствовало бы гендерному равенству, но и могло бы стать важным шагом в стимулировании трудовой активности женщин, помогая сохранять семейный бюджет, особенно в семьях, где женщины зарабатывают больше.
По словам эксперта, за всю свою практику она ни разу не наблюдала статистику, где имеются данные выхода женщин и мужчин в отпуск по уходу за детьми. Да и вряд ли вообще в Таджикистане зарегистрированы случаи, когда мужчины брали декретные отпуска.
Кроме этого, отмечает эксперт, за время принятия последней версии Трудового кодекса не проводился ни один мониторинг на эту тему.
«На самом деле, очень здорово пользоваться таким правом для мужчин, ведь это позволяет стимулировать трудовую деятельность женщин и преодолеть дискриминацию, – уверена Маргарита. – А в семьях, где женщины зарабатывают больше мужей, скорый их выход на работу позволит сохранить семейный бюджет. И здесь важно поощрять такую практику, постепенно меняя общественное мышление. Продвигать подобные установки не только на законодательном уровне, но и через СМИ и гражданское общество».
Стоит, отметит, что в Таджикистане мужчины также имеют право на оформление пособия по уходу за ребенком.
Согласно статье 224 Трудового кодекса Республики Таджикистан, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, а листок нетрудоспособности и пособие оформляются на её имя. Однако в случае, если роженица не работает, отец ребенка, имеющий статус застрахованного лица, может оформить пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет по месту своей основной работы.
Этой зимой читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
