Как часто вы слышите, что женщина должна быть «хранительницей очага», а ее место только дом и семья? Оказывается, эти стереотипы все еще живы и оказывают влияние на половину населения в разных уголках мира. Но сегодня это уже не просто личная семейная драма или ограничения. Это проблема мировой экономики и упущенных шансов.
Согласно исследованию, проведенному Национальной ассоциацией деловых женщин Таджикистана (НАДЖТ) в 2023 году при содействии Университета Центральной Азии, в Таджикистане только 23,3% зарегистрированных предприятий возглавляют женщины. Среди них лишь 11% зарегистрированы как юридические лица, а остальные работают по патенту или свидетельству.
При этом гендерный разрыв в доходах женщин составляет 52,1%, а кредиты, выданные женщинам, составляют всего 23,7% от общего объема кредитования.
Исследование охватило три региона страны: город Душанбе, Хатлонскую и Согдийскую области, где проводились 60 глубинных интервью с женщинами-предпринимательницами и 46 участниками фокус-групп.
Краткие истории из интервью
В одном из интервью суровое заявление свекрови звучало как приговор: «Женский труд не благословен». Или вот другое утверждение: «Наши мамы учат с детства: ваши кости для нас, мясо для мужа». Все это «оправдывается» счастьем и гармонией в семье.
Но каковы последствия? Женщины замкнуты, занимаются «неоплачиваемым» трудом дома и постоянно беспокоятся за финансовое состояние семьи. Нельзя выйти на работу без согласия мужа, дома вопрос обучения дочерей не в приоритете вообще.
Одна замужняя респондентка, мать троих детей, сказала: «Мужчине сложно признать, что его жена получила высшее образование».
Другая рассказала, как создала бизнес, но муж из-за ревности усилил надзор и ограничения. Теперь она работает дома, ей пришлось подстроить под требование мужа свои дела и бизнес-процессы, испытывая эмоциональную и физическую усталость.
Какие стереотипы мешают женщинам заниматься предпринимательством?
Исследование выявило несколько укоренившихся стереотипов, которые значительно ограничивают женщин в их экономической и предпринимательской деятельности:
Место женщины дома. Согласно традиционным представлениям, главная роль женщины — быть хранительницей очага, а работа вне дома воспринимается как нечто второстепенное или даже нежелательное.
Женщина не должна зарабатывать больше мужчины. Это убеждение часто приводит к сопротивлению со стороны мужей и родственников, что препятствует карьерному росту женщин.
Женщина не может быть лидером. Лидерские качества рассматриваются как мужская привилегия, а успешные женщины-предпринимательницы часто подвергаются осуждению.
Работа женщины требует одобрения. Многие женщины не могут устроиться на работу или заняться бизнесом без согласия мужа, свекрови или других членов семьи.
Женщина не способна управлять финансами. Недоверие к финансовой грамотности женщин мешает им получить кредиты и инвестировать в развитие бизнеса.
Сфера деятельности женщины ограничена. Считается, что женщины могут работать только в «женских» отраслях, таких как швейное дело, торговля одеждой или уход за детьми, что исключает их из более прибыльных и инновационных сфер.
Выводы
Исследование показало, что главными барьерами для женского предпринимательства остаются:
— укоренившиеся социальные нормы и стереотипы, ограничивающие женщин в правах на трудовую и экономическую деятельность
— недостаточный доступ женщин к финансовым ресурсам и информации о них
— нехватка времени у женщин из-за двойной нагрузки: работа и дом
— ограниченная поддержка со стороны семьи и общества.
При этом было отмечено, что женщины, получившие доступ к образованию и финансовым инструментам, показывают высокий уровень самоорганизации и стремления к успеху. Примеры успешных женщин-предпринимательниц могут стать мощным инструментом для изменения общественных установок и вдохновения новых поколений.
Рекомендации
На основании проведенного исследования можно предложить следующие меры для улучшения положения женщин в экономической сфере:
Информационная кампания. Проводить просветительскую работу для борьбы с гендерными стереотипами, подчеркивая важность равноправного участия женщин в экономике.
Образование и профессиональная подготовка. Создавать доступные программы обучения и повышения квалификации для женщин, включая тренинги по предпринимательству и финансовой грамотности.
Финансовая поддержка. Внедрять льготные кредитные программы и упрощать доступ женщин к финансовым ресурсам, включая создание специализированных финансовых продуктов для женщин-предпринимательниц.
Развитие инфраструктуры. Предоставлять женщинам-предпринимательницам доступ к необходимым ресурсам, таким как коворкинги, оборудование и технологическая поддержка.
Гибкие условия труда. Стимулировать работодателей к внедрению гибких графиков и условий работы, чтобы женщины могли совмещать профессиональную деятельность с семейными обязанностями.
Ролевые модели. Популяризировать примеры успешных женщин-предпринимательниц, чтобы вдохновлять других и демонстрировать возможности самореализации.
