В Таджикистане мужчинам отменили оплачиваемый (декретный) отпуск при рождении ребенка, однако право на неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом за ними сохранено. Об этом «Азия-Плюс» сообщили в Агентстве социального страхования и пенсий республики.
Согласно информации, предоставленной Агентством в ответ на наш запрос, ранее действовавшая статья 224 Трудового кодекса Республики Таджикистан, предусматривавшая выплату пособия по уходу за ребенком для отцов в случае, если мать не работает, была исключена. Когда были внесены законодательные изменения, источник не уточнил.
Такое решение в Агентстве объяснили необходимостью привести Трудовой кодекс в соответствие с законом РТ «О государственном социальном страховании», который является профильным нормативным актом в данной сфере. Более подробное разъяснение в Агентстве не дали.
Право мужчин на отпуск по уходу за малышом сохранено, и при наличии соответствующих условий они могут его оформить.
Почему мужчинам не положен оплачиваемый отпуск при рождении ребенка?
В Агентстве пояснили, что в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 90 Трудового кодекса РТ оплачиваемые социальные отпуска предоставляются в связи с:
— беременностью и родами;
— уходом за ребёнком;
— обучением (учебный отпуск);
— творческой деятельностью.
При этом отпуск по беременности, родам и уходу за новорожденным, а также соответствующее пособие предоставляется только женщинам – как физически вовлеченным в процесс родов. Мужчины, не проходящие через физиологические изменения, связанные с беременностью и родами, не могут получать такое пособие, отметили в ведомстве.
Однако мужчинам разрешено брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком либо, по согласованию с работодателем, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка.
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством, при рождении ребенка пособие выплачивается по месту работы одного из родителей, а если оба родителя не работают и не учатся – отделами социальной защиты населения Минтруда по месту жительства.
«Мужчины использовали право крайне редко»
Ранее, согласно Трудовому кодексу Таджикистана, принятому в 1997 году, мужчины имели возможность взять декретный отпуск – как во время беременности жены, так и после рождения ребенка.
Как ранее отмечала таджикский социолог и консультант по гендерным вопросам Маргарита Хегай «Азия-Плюс», это право использовалось мужчинами крайне редко. Причиной тому, по её словам, являлись устоявшиеся общественные представления и стереотипы, согласно которым уход за ребенком – исключительно женская обязанность.
«Мужчины в Таджикистане имели право на декретный отпуск, но, к сожалению, на практике это право практически не применялось. Сказывались традиционные взгляды на семейные роли и социальное давление. В реальности мужчины редко уходили в отпуск по уходу за ребёнком, и это можно было объяснить как отсутствием соответствующей культуры, так и слабой информированностью», – поясняла эксперт.
Маргарита Хегай подчеркивала важность изменения общественного восприятия: ответственность за воспитание и уход за ребенком должна распределяться между обоими родителями.
По ее мнению, более активное участие мужчин в декретном отпуске способствовало бы продвижению гендерного равенства и повышению трудовой активности женщин – особенно в тех семьях, где женщины зарабатывали больше.
Эксперт также отмечала, что за свою профессиональную практику не встречала официальной статистики по выходу в отпуск по уходу за ребенком среди мужчин и женщин. Более того, ей не было известно ни одного зарегистрированного случая в Таджикистане, когда бы мужчина фактически воспользовался правом на декретный отпуск.
А что касается женщин?
В ответе Агентства также разъяснены положения законодательства, касающиеся женщин в период беременности, родов и ухода за ребенком.
Согласно Порядку и условиям выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и семейных пособий, утвержденному постановлением правительства РТ от 14 октября 2014 года №630, женщина имеет право на следующие отпуска и пособия:
— пособие по беременности и родам выплачивается за 140 календарных дней;
— при тяжёлых родах – 156 календарных дней;
— при рождении двух и более детей – 180 календарных дней.
Что касается декретного отпуска (включающего в себя как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет), его продолжительность не влияет на единоразовую выплату пособия – оно предоставляется за весь срок сразу.
Что касается работодателей, то они имеют право отказать женщине в предоставлении отпуска в ограниченных, строго установленных законодательством случаях:
— если женщина не работала на момент предоставления отпуска;
— находилась в отстранении от должности;
— уже была в отпуске по уходу за ребёнком;
— если женщина вышла на работу до окончания отпуска по беременности и родам.
В случае отказа по иным, не предусмотренным законом причинам женщина может обратиться в Агентство социального страхования и пенсий по месту регистрации работодателя.
Размеры пособий при рождении ребёнка
Согласно законодательству, женщина может получить единовременное пособие в связи с рождением ребёнка, которое назначается в следующих размерах:
— при рождении первого ребёнка – три расчётных показателя (225 сомони);
— второго ребёнка – два расчётных показателя (150 сомони);
— третьего и более – один расчётный показатель (75 сомони).
Если рождаются двое и более детей, пособие назначается на каждого ребёнка отдельно, с учётом очередности.
А вот если ребенок родился мертвым, пособие не выплачивается.
Работающим родителям (застрахованным лицам) все вышеуказанные выплаты производятся Агентством социального страхования и пенсий Таджикистана.
Этим летом оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
