Программа стажировка для молодых людей реализуется Фондом Ага Хана при финансой поддержке Программы развития ООН в Таджикистане. Программа охватила более 200 организаций в городах и районах Душанбе, Худжанд, Вахдат, Исфара, Куляб, Конибодам, Вахш, Истаравшан, Рашт. Участники стажировки получили возможность не только погрузиться в реальные рабочие процессы, но и развить личные и профессиональные навыки в живом и вдохновляющем окружении.
Целью проекта стало создание новых рабочих мест и предоставление молодёжи возможности попробовать себя в профессиональной среде, получить первый опыт, пройти стажировку в ведущих компаниях страны.
Сегодня мы расскажем об одной из участниц этой программы – Машхуре Максудзода, которая прошла путь от активистки и художницы до менеджера по внутренним коммуникациям в компании «Фаровон» — одном из крупнейших многопрофильных холдингов Таджикистана.
ИЗОБРАЖЕНИЕ
Её история – пример того, как искренний интерес, трудолюбие и вера в себя могут привести к осознанному профессиональному старту и вдохновляющему развитию.
Начало пути
До прихода в команду «Фаровон» Машхура имела опыт социальной и творческой сфере. Сначала волонтёр, потом эко-активистка и художница, она вела мастер-классы, преподавала детям рисование, основала арт-клуб и мини-бизнес по продаже расписанных вручную эко-шопперов.
Но всё это время, по её словам, она искала что-то вдохновляющее, чтобы дать новый и свежий импульс своему делу и профессиональному росту
Однажды жизнь преподнесла ей такую возможность: Машхура случайно увидела объявление о стажировке в компании «Фаровон» на позицию менеджера по внутренним коммуникациям. Это было именно то, что она искала.
ИЗОБРАЖЕНИЕ
После успешного собеседования и прохождения тестов, девушка начала стажироваться в компании. Её особенно вдохновило то, что работа включает постоянное взаимодействие с людьми, разработку визуального контента, фотосъёмки, дизайн, копирайтинг, участие в мероприятиях и командной жизни. Всё это оказалось близким ей по духу и совпало с тем, в чём она действительно сильна.
«Волнение было, особенно на этапе собеседования и в первые три дня после начала стажировки. Но буквально с первых часов в офисе я почувствовала, что попала в правильное место. Я быстро влилась в команду, потому что с самого начала ко мне относились не как к стажёру, а как к полноценному члену коллектива», – рассказывает она.
Работа в отделе по подбору и адаптации персонала, с акцентом на внутренние коммуникации, стала для Машхуры настоящим вызовом и возможностью реализовать свои сильные стороны. Она ведёт корпоративный Telegram-канал, наполняет ленту Bitrix, организует мероприятия, отвечает за Instagram, Facebook, LinkedIn.
.jpg)
ИЗОБРАЖЕНИЕ
Больше всего, по словам Машхуры, её впечатлила не только сама работа, но и атмосфера в коллективе. Особенно она отметила честность и сплочённость команды.
В компании «Фаровон» есть пять ключевых корпоративных ценностей, и она сразу почувствовала, что сотрудники действительно разделяют их на практике: это видно в общении, принятии решений, уважении к разным мнениям и готовности прийти на помощь. Даже замечания, если они возникают, звучат корректно и по делу – с уважением к личности.
Именно благодаря таким отношениям и единству целей, считает она, команда движется вперёд, и быть частью этого процесса по-настоящему вдохновляет.
Сложности, рост и первые победы
Несмотря на искреннюю вовлечённость и интерес к работе, на старте стажировки у Машхуры возникли определённые сложности. Одной из них стало большое количество новой информации, особенно в сфере медиа, копирайтинга и ведения корпоративных соцсетей, где каждый пост влияет на восприятие бренда, требовала совершенно другого уровня ответственности.
ИЗОБРАЖЕНИЕ
В начале стажировки было непросто — объём информации оказался действительно большим. Особенно сложно было вникнуть в темы, связанные с медиакоммуникациями, копирайтингом и ведением социальных сетей от лица компании. Всё оказалось гораздо серьёзнее и ответственнее, чем просто вести личную страницу. Это был совершенно новый уровень, требующий глубины, системности и постоянного креативного подхода.
«Я переживала, справлюсь ли с этой ролью, смогу ли соответствовать ожиданиям. Но именно в этот момент получила очень важную поддержку от команды и руководителя. Мне сказали: «Не бойся проявляться. В этой работе важно твоё собственное видение, твой стиль. Креатив — это про личность, а не про шаблоны. Развивай своё творчество».
Эти слова стали для меня точкой опоры. Благодаря им, а также теплой атмосфере в коллективе, я смогла справиться с тревогами, поверить в себя и начать работать свободно, с интересом и вдохновением. Именно с этого момента всё пошло по-другому — я начала предлагать свои идеи, чувствовать себя увереннее и по-настоящему расти», — вспоминает Машхура.
После окончания стажировки, упорство, труд и постоянная работа над собой помогли Машхуре занять постоянную должность менеджера по внутренним коммуникациям.
ИЗОБРАЖЕНИЕ
На вопрос о том, что помогло адаптироваться, Машхура отвечает:
«Одним из самых ценных аспектов моей стажировки стал чётко выстроенный план адаптации. Я не просто влилась в работу своего отдела — благодаря программе я была в тесном контакте и с другими стажёрами. Мы регулярно делились опытом, обсуждали сложности, обменивались решениями. Это создавало ощущение единой команды, в которой ты не один, и в любой момент можешь получить поддержку и совет.
Уже в первый день мне представили подробную программу: какие задачи я выполняю ежедневно, чему учусь на протяжении недели, какие цели передо мной стоят. Это дало невероятную ясность. Я поняла, насколько легче и продуктивнее работать, когда есть чёткие ориентиры и понятные показатели.
В отличие от прошлых мест, где приходилось «плыть по течению» и самой искать себе задачи, здесь я знала: что, зачем и для чего я делаю.
ИЗОБРАЖЕНИЕ
Благодаря этому плану я быстро вошла в рабочий ритм. С первых дней мне рассказали о ценностях компании, представили структуру, даже познакомили с руководством — казалось бы, новичку эта информация необязательна, но она сыграла огромную роль. Я сразу почувствовала уверенность в себе и понимание того, к кому можно обратиться по любому вопросу.
И сегодня я легко взаимодействую с коллегами по разным направлениям, знаю, кто за что отвечает, и как правильно выстраивать коммуникацию».
За время стажировки в «Фаровон» у Машхуры было немало вдохновляющих и запоминающихся моментов. Один из самых ярких – поездка вместе с другими стажёрами. Это были два насыщенных дня, наполненных неформальным общением, прогулками и душевными разговорами.
Именно тогда, по её словам, они по-настоящему стали командой: «Мы подружились, начали лучше понимать друг друга и просто хорошо провели время. Это была такая важная эмоциональная перезагрузка».
Профессиональный и личный рост
ИЗОБРАЖЕНИЕ
Стажировка изменила Машхуру не только профессионально, но и лично: «Чтобы быть собранной и продуктивной, я пересмотрела режим дня: стала раньше ложиться и раньше вставать, выработала утренние ритуалы и научилась планировать каждый день. Это дало мне ощущение контроля и спокойствия.
Профессионально я выросла в нескольких направлениях. Во-первых, это навыки продуктивности: я начала фиксировать задачи, расставлять приоритеты, работать по плану.
Во-вторых, я улучшила свои дипломатические и коммуникативные навыки — особенно важно это было в больших компаниях, где важно уметь выстраивать диалог, договариваться, убеждать. Я научилась правильно общаться с коллегами, договариваться о съёмках, публикациях, и быть частью креативных проектов.
И, наконец, я открыла в себе творческую сторону. Хотя раньше считала, что дизайн — это «не моё», именно здесь я научилась делать постеры, писать тексты, собирать публикации. Конечно, с помощью современных инструментов и ИИ, но при этом с собственным видением. Ещё одно важное открытие – ценность помощи другим. Пример наставника показал, как важна отзывчивость.
ИЗОБРАЖЕНИЕ
Стажировка стала для меня не просто этапом, она открыла внутренние ресурсы, дала уверенность и показала, что с поддержкой и системой можно преодолеть любые барьеры».
Вдохновлённая первым успешным опытом, Машхура с уверенностью смотрит вперёд. Она считает, что её путь только начинается, и с энтузиазмом говорит о желании развиваться в сфере внутренних коммуникаций, потому что именно здесь пересекаются всё, что ей по-настоящему близко: работа с людьми, тексты, визуал, идеи и культура.
Её мечта – сделать внутреннюю коммуникацию не просто каналом новостей, а пространством, в котором слышен голос каждого.
«Мы часто не знаем, с чего начать. А такие программы помогают найти себя, увидеть свои сильные стороны и поверить в собственные возможности», — вдохновенно заключает девушка.
