Принятые поправки защищают работодателей от штрафов, но делают положение мигрантов более уязвимым и нестабильным.
Раньше мигранта могли уволить только по федеральным основаниям: например, истёк патент или разрешение на работу, аннулировано разрешение, или компания превышала федеральные квоты.
Сейчас к этим основаниям добавились и региональные ограничения: если регион ввёл ограничения на количество иностранных работников в конкретной сфере или на предприятии, работодатель может уволить сотрудника, чтобы соблюсти эти ограничения.
Рассказываем про это подробнее.
Что случилось?
В России внесли изменения в Трудовой кодекс: в статью 327.6 ТК РФ добавили новое основание для увольнения мигрантов.
Теперь работодатели смогут увольнять мигрантов в случае, если в их регионе введут ограничения на количество рабочих мест для иностранцев и лиц без гражданства. Пока изменения ещё не вступили в силу – они начнут действовать с 1 марта 2026 года.
А как было раньше?
Ранее подобные региональные ограничения на количество иностранцев в компании не являлись законным основанием для увольнения, хотя их нарушение грозило работодателям штрафами до 1 млн. рублей.
Новый закон устраняет этот правовой пробел и позволяет организациям соблюдать региональные нормы без риска санкций. Но при этом это влечёт негативные последствия для самих мигрантов.
Для них это создаёт сразу несколько проблем:
Работа стала менее стабильной. Даже если человек хорошо работает и все документы в порядке, его могут уволить только из‑за лимита в регионе.
Региональные различия. В некоторых областях лимиты жёсткие — риск увольнения выше. В других регионах ограничения мягче — шансов сохранить работу больше.
Нужна готовность к изменениям. Мигрантам нужно быть готовыми к тому, что придётся искать новую работу или переезжать, если компания вынуждена будет соблюдать региональные квоты.
Как это может выглядеть в реальной жизни? Давайте на примере
На практике это может выглядеть так. Представьте кафе в Тверской области: здесь работает 10 поваров, 6 из которых — мигранты. Региональные власти в теории устанавливают правило: на предприятии общепита иностранцев не должно быть больше половины.
Раньше, если лимит превышался, владельцу грозил только штраф, а увольнять работников только по этому основанию было незаконно. Это пришлось бы оформлять как сокращение или перестановку штата.
Но теперь же (с весны 2026 года) превышение лимита само по себе становится основанием для увольнения. Владелец кафе может законно сократить число иностранных поваров, чтобы привести состав сотрудников в соответствие региональной норме.
То есть, опять-таки — новый закон защищает работодателей от штрафов и формально упрощает соблюдение региональных правил, но одновременно делает трудовую ситуацию мигрантов более нестабильной и непредсказуемой.
Значит ли это, что уволить мигрантов теперь можно «по щелчку пальцев»?
Работодатель по‑прежнему обязан соблюдать всю обычную процедуру увольнения: уведомлять сотрудника, оформить выплаты, а также не нарушать запреты на дискриминацию и злоупотребление правом.
Ключевой критерий при новом основании для увольнения — ограничение региона должно реально существовать и действовать. Недостаточно полагаться на слухи или будущие планы чиновников.
Что делать, если вас решили уволить на подобном основании?
Во-первых, проверьте, есть ли альтернативы у работодателя. Ограничения не всегда касаются всех работников. Иногда они действуют только для:
— определённого вида работы,
— работы по патенту,
— конкретных должностей.
Если ваша должность подпадает под ограничение, работодатель может предложить перевод на другую работу или изменить условия труда.
Это вопрос для переговоров, а не автоматическое увольнение.
Если вы считаете, что увольнение было незаконным, не стоит молчать — можно и нужно защищать свои права в суде либо подать жалобу в трудовую комиссию.
Например, вы можете показать, что в вашем регионе нет действующих ограничений на иностранную рабочую силу или что компания соблюдает все лимиты, а увольнение коснулось именно вас без уважительной причины.
Важно доказать, что действия работодателя не соответствуют реальным требованиям закона — например, что могли быть альтернативные решения: перевод на другую должность, изменение условий работы или перераспределение обязанностей.
Этой зимой оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, OK и ВК
