28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. По случаю этой даты мы решили обратить внимание на самые распространение нарушения в отношении работников в Таджикистане.
1. Добровольно-принудительный труд
В Таджикистане обычным явлением стало принуждение работников выйти на субботники по очистке территории от мусора, озеленения и другие. Когда это все это делается добровольно и пару раз в году, то можно понять. Но когда заставляют еженедельно, особенно перед многочисленными праздниками и приездом высоких гостей, то извините, это уже нарушение законных прав человека на труд и отдых.
Самые популярные персонажи субботников — это преподаватели, медработники, служащие государственных предприятий и учреждений. Их заставляют несколько раз в году «добровольно» выходить по субботам и воскресеньям на субботники, хашары по уборке территорий, причем чужих, озеленению, сбору хлопка. Кто не выходит, им угрожают наказаниями.
Статья 8 Трудового кодекса Таджикистана запрещает принудительный труд, правда, там есть оговорка «за исключением случаев, определенных законодательством Республики Таджикистан».
Принудительным трудом не считаются работа в военной службе, в условиях чрезвычайных обстоятельств и по приговору суда.
При этом, согласно закону, должны платить надбавку за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу.
2. Удержания из заработной платы
Часто становимся свидетелями, что у той же категории работников насильно удерживают деньги за подписку на различные газеты и журналы, книги, собирают деньги на различные праздники и мероприятия без их согласия.
Статья 163 ТК Таджикистана гласит, что удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работодателю могут производиться по распоряжению работодателя в случаях:
— возвращения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— возврата сумм излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
— погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу, в другую местность и на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании финансовых средств не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты;
— увольнения работника до окончания рабочего года, в котором он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работодатель обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
3. Нарушение правил техники безопасности
Зачастую работодатели, особенно частные, не проводят инструктаж по безопасному ведению работ.
По словам самих строителей, на большинстве стройплощадок Таджикистана эти требования практически не соблюдаются.
По информации Службы по государственному надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору, из-за несоблюдения техники безопасности, изношенности оборудования и не прохождения экспертизы промышленной безопасности, а также низкого уровня профподготовки рабочих, в 2025 году погибли 18 человек и 22 получили травмы.
4. Несвоевременная оплата труда
На практике в Таджикистане частым явлением стала несвоевременная выплата зарплаты, отпускных, других пособий. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы по сравнению с установленными сроками, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику средства в размере учетной ставки банковского процента, существующего в месте выполнения работы на день выплаты за каждый день задержки.
Но это положение ТК редко соблюдается работодателями и обычно всем дают заработную плату раз в месяц, а не 2 раза в месяц.
Работодатель, несет ответственность за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с законодательством Республики Таджикистан. К сожалению, это больше встречается в госучреждениях.
5. Коллективный договор
Согласно закону, все трудовые коллективы обязаны заключать коллективные договоры.
Коллективные договоры и соглашения заключаются с целью установления условий труда, занятости и социальных гарантий в дополнение к законодательным и иным нормативно-правовым актам.
Представители сторон, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в таком договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
Но в большинстве трудовых коллективов, особенно малочисленных, коллективный договор с работниками вовсе отсутствует.
6. Заключение срочных трудовых договоров
Трудовой кодекс РТ прямо запрещает заключение срочных трудовых договоров, чтобы не платить работникам отпусков или компенсаций при сокращениях.
Но этот пункт часто нарушается работодателями и в большинстве компаний практикуется заключение ежегодных договоров с одними и теми же работниками по многу раз.
7. Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых
Часто работодатели, чтобы избежать выплат компенсаций при увольнении работников, а также не давать работникам отпусков и других гарантий причитающихся работникам, заключают гражданско-правовые договора с работниками вместо трудовых.
Когда лицо на постоянной основе выполняет «услуги» одной организации, тут уже имеются все признаки трудовых отношений, а не договора об оказании услуг.
