В государственных органах Таджикистана не хватает почти 4 тысячи сотрудников, а количество претендентов получить эту работу значительно сократилось. Об этом 23 июля на пресс-конференции сообщил директор Агентства госслужбы Джумъа Давлатов.
«На конец первого квартала 2024 года в различных министерствах и ведомствах не хватало 3 тысячи 881 сотрудника. Во втором квартале 51 вакансия была заполнена и сейчас вакантными остаются 3 тысячи 830 рабочих мест», – сообщил Давлатов.
Согласно данным агентства, на республиканском уровне вакантными остаются 12-13% рабочих мест, в местных органах – 17-19% и в джамоатах – более 30%.
«Проведение конкурсов также не решает эту проблему. В среднем на каждую вакансию, с учетом мест, на которые не поданы документы, приходится 0,5 претендента. В 2023 году этот показатель составлял 1,4 претендента», – отметил Джумъа Давлатов.
Основную причину нехватки кадров чиновник связал с высокими требованиями и ограничениями к государственным служащим. Однако он не уточнил, о каких именно требованиях идет речь, при этом Давлатов отверг в качестве причины низкую заработную плату.
«Я не думаю, что причиной нехватки кадров является заработная плата. В джамоатах зарплата государственных служащих составляет от 1160 до 2192 сомони для обычного специалиста, от 1415 до 2656 сомони — для ведущего и от 1728 до 3221 сомони — для главного специалиста. Вышестоящие сотрудники получают больше», – заявил он.
По данным агентства, по состоянию на 1 мая средняя заработная плата составляет 1738 сомони. Если к ней прибавить 40% повышения с 1 июля, она составит 2433 сомони.
Женщин на госслужбе очень мало
По словам Джумъа Давлатова, по состоянию на 1 июля текущего года указание президента довести долю женщин в госорганах до 30% не выполнено.
Но почему это не удалось сделать, он не пояснил.
В ответ на вопрос корреспондента «Азия-Плюс» о причине отсутствия женщин среди заместителей руководителей силовых структур, Давлатов сказал, что подобные проблемы наблюдаются и в других органах.
«Правоохранительные и военные структуры не входят в компетенцию агентства. Однако эта проблема существует и в некоторых гражданских (муниципальных) органах, в том числе в органах самоуправления городков и сёл.
Для устранения этой проблемы агентство проводит проверки и выездные консультации, о результате которых информирует соответствующие органы. Кроме того, у нас есть и другие законные полномочия, которые мы можем использовать в случае, если ситуация не улучшится», – заявил директор агентства, но при этом опять же не уточнил, что это за меры и почему же они до сих пор не применялись.
Как менялся гендерный баланс на госслужбе за последние 10 лет?
Судя по статистике, число женщин-госслужащих практически не растёт. Судите сами, в 2014 году женщины составляли 23,5% государственных работников, и за последние 10 лет их стало больше лишь на 2%. Сейчас они составляют 25,3% от общего количества госслужащих.
Интересно и положение по руководящим постам. Согласно данным Агентства, число женщин на руководящих должностях за 10 лет и вовсе уменьшилось: если в 2014 году женщины занимали 19,5% руководящих должностей, то в 2023 году занимали лишь 19,2%. Правда к середине 2024 года их количество подросло до 20,4%.
Этим летом читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
