На сегодняшней пресс-конференции Агентства государственной службы при президенте Таджикистана прозвучали критические замечания в адрес местных органов исполнительной власти страны при назначении кадров.
По словам директора Агентства Джумы Давлатова, до сих пор в деятельности местных властей в районах республики встречаются административные нарушения, связанные с кадровыми назначениями.
Он привел пример Лахшского района (бывший Джиргаталь), где по результатам мониторинга выявлены работники, не соответствующие своим должностям.
«Например, заведующим отделом сельского хозяйства без согласования с соответствующими органами, был назначен человек, имеющий неполное высшее педагогическое образование. Инженер-строитель возглавлял отдел инвестиций и госимущества, а комиссией по защите прав ребенка руководил технолог полиграфического производства. Кроме того, несколько важных должностей в районе имели люди со средним профобразованием. Главы ряда джамоатов не имели высшее образование», — сообщил Давлатов.
По его словам, в Айнинском районе людей назначали на должности без объявления конкурса. «В ряде городов и районов республики встречаются случаи, когда председатели назначают на должность людей с приставкой «и.о» без учета аттестации и рекомендаций Агентства госслужбы. Чаще это специалисты из других отраслей», — сказал глава Агентства.
Джума Давлатов озвучил среднюю зарплату госслужащего – на 1 июля 2017 года она составляет 1008 сомони 56 дирамов.
При этом он привёл данные прошлых лет. В 2000 году средняя зарплата работника госслужб было 23 сомони 86 дирамов, в 2005 г. – 143,3 сомони, в 2010 г. – 599,6 сомони, в 2015 г. – 925,3 сомони.
Средняя зарплата руководителей равна 1 479 сомони, специалистов – 882,8 сомони.
Глава Агенства госслужбы напомнил, чтобы работать на руководящих должностях нужно иметь высшее образование.
В Агентстве уверены, что указанные недостатки в кадровом вопросе для госуправления постепенно исправляются.
«Для удовлетворения потребностей в кадрах, Агентство сотрудничает с такими международными организациями, как Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ, Академия управления при президенте Республики Беларусь, Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы, Японский центр международного сотрудничества (JICA) – Программа JDS, Фонд Ханнс Зайдел. Большую роль в подготовке кадров играет и Институт госуправления при президенте РТ», — добавил Джума Давлатов.
Кстати, инженер-строитель, может работать Нач. отдела инвестиций и госимущества. Это как прааило очень умные товарищи. А если еще и российский диплом, и башка русская, то и министром
«башка русская»
а ещё бы обратили внимание на то, когда руководители объявляют выходные рабочими днями! причем, ощущая себя князьками делают это без соответствующих приказов, ознакомления работников, без оплаты, без отгулов в последующем, а просто «вазир сказал завтра рабочий день» и точка! У вазира дома наверняка есть кому решать домашние вопросы и проблемы, а у его подчиненных дети есть, родители, семьи!!!
Если учесть чего стоят все эти дипломы, не все конечно, но многие, то высказывания уважаемого Директора Агентства становятся не очень весомыми. В таких обстоятельствах лучше всего назначать проверенного специалиста на самую нижнюю ступень государственной должности и растить его как специалиста, постепенно поднимая в должностях, если он этого заслуживает.
Гость-Нацик!
nakonecto ego shovinizm eshyo kto to zametil.
Провести бы мониторинг не только на районном уровне, но и в областях и городах! Было бы хорошо внести поправку в трудовой кодекс о запрете найма на руководящие должности родственников и тому подобных.
Все посты продаются.нет у нас проф.кадров.Иначе все трудоспособное население не «гастербировало»бы по чужбине.