В Таджикистане в летнее время столбик термометра иногда доходит до 40 градусов жары. Рассказываем, можно ли работать в нашей стране при такой температуре, и что говорит по этому случаю закон.
Какие условия должен обеспечивать работодатель?
Согласно ст. 331 Трудового Кодекса Таджикистана работодатели обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Однако, что под этим понимается?
Согласно трактовке закона, безопасным труд считается тогда, когда на сотрудников исключено воздействие опасных или вредных производственных факторов. А вот какие именно вредные факторы – закон не перечисляет, позволяя отталкиваться от конкретной ситуации.
В любом случае, вывод можно сделать следующий – условия вашей работы не должны вредить вашему здоровью.
Какой вред может быть от температуры?
Чрезмерно высокая температура влечёт целый комплекс негативных последствий для организма.
Учащается пульс, начинается нехватка кислорода, а в головной мозг из-за сильной жары начинает поступать меньше крови, что чревато нарушениями мозгового кровообращения.
Всё это может повлечь в лучшем случае тепловой удар, а в худшем – инфаркт, инсульт или даже смерть.
Поэтому высокая температура однозначно относится к вредящим условиям труда.
Указан ли конкретный порог температуры в законе?
Непосредственно в Трудовом Кодексе точная температура, которую должен поддерживать работодатель, не указана. Зато она есть в «Санитарных нормах микроклимата производственных помещений», утвержденных Минздравом СССР 31.03.86, № 4088-86, и действующих ныне на территории РТ.
Согласно этим нормам в тепловой период года (то есть, летом) температура на рабочем месте должна поддерживаться не выше 28 градусов.
Не могу работать в такую жару. Что делать?
Согласно 337 Трудового Кодекса, если продолжение работы может нанести вред здоровью сотрудника, то он вправе прекратить работу. Об этом следует уведомить непосредственного руководителя.
При этом за период устранения опасности за работником сохраняется его средний заработок.
То есть, если сотрудникам становится плохо из-за слишком жаркого и душного помещения, то они могут не работать, пока работодатель не устранит проблему. Ну а пока он устраняет – сотрудникам продолжат выплачивать среднюю заработную плату.
Что в жару обязан сделать работодатель?
СанПин № 4088-86 предлагает работодателю следующие решения проблемы: установить системы местного кондиционирования воздуха, предоставить спецодежду или другие средства индивидуальной защиты или оборудовать помещения для отдыха.
Если ничего из этого не получается – то обеспечить перерывы в работе (например, в самый разгар жары), сократить рабочий день или увеличить сотрудникам отпуск.
Ну, а если работодателю всё равно?
Работодатели и должностные лица несут ответственность за причинение ущерба, нанесенного здоровью сотрудников.
В случае нарушения ваших трудовых прав можно обращаться с жалобами в Госслужбу по надзору в сфере труда, занятости и социальной защиты населения.
Некоторые работодатели, возможно, и не подозревают, что административные штрафные санкции за нарушения санитарных правил намного затратнее, чем приобретение и установка кондиционеров в офисах или же пересмотр графика работы.
Этим летом читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
