В Таджикистане женщины все чаще осваивают профессии, которые раньше считались «мужскими» — управляют такси, становятся юристами и айтишницами. Но есть сферы, где их все еще нет или крайне мало. И причины не только в официальных запретах, но и в стереотипах о том, какая работа «подходит» женщине.
Советское наследие и современные запреты
Запреты на некоторые профессии для женщин пришли из советской эпохи. В СССР женщин оберегали от тяжелого и вредного труда, чтобы снизить риски для здоровья и будущего поколения.
В Таджикистане такой список «неженских» профессий долгое время насчитывал более 300 позиций. В декабре 2023 года его сократили почти вдвое — до 194 профессий.
ИЗОБРАЖЕНИЕ Автор фото, описывая свою фотографию, выразил огромное уважение к этим строителям, работающим без страховки на краю высотки. И скорее всего, эта мера вынужденная.
Тем не менее, женщины в этих сферах есть, просто их труд не оформлен официально.
Они не получают страховку, отпуск и пенсию, потому что по закону их профессия для женщин недопустима.
К примеру, в шахтах Таджикистана трудятся женщины, которых нет ни в одной статистике. Они выполняют ту же работу, что и мужчины, но юридически отсутствуют в списке работниц.
Одна из них — Джамиля Саидова (имя изменено) из отдаленного села Согдийской области. Более четырнадцати лет она спускалась под землю, добывая уголь вместе с мужем и другими шахтерами. При этом официально числилась уборщицей.
У Джамили не было страховки, оплачиваемого отпуска и пенсионных отчислений, но уйти она не могла: это был единственный источник дохода для семьи.
Стереотипы сильнее законов
Даже без официальных запретов в Таджикистане есть профессии, где женщин почти не встретишь. И причины в устойчивых представлениях о «мужских» и «женских» сферах.
В стране лишь 15% девушек 18-21 года получают высшее образование, тогда как среди юношей этот показатель — 30,5 %. Это значит, что путь к современным, технологичным профессиям для большинства женщин остается закрытым еще на этапе обучения.
По данным ПРООН, лишь около 26% женщин вовлечены в технические области, а в отдельных специальностях — от 0,7% до 5%.
ИЗОБРАЖЕНИЕ Женщина-водитель такси в Худжанде. Фото: Asia-Plus
В сфере занятости ситуация схожая: около 69% женщин трудоспособного возраста не имеют оплачиваемой работы. Даже те, кто работает, чаще заняты в низкооплачиваемых отраслях — сельском хозяйстве, образовании и торговле.
В аграрном секторе женщины составляют 61,7% рабочей силы, но при этом зарабатывают значительно меньше мужчин.
Эксперты Всемирного банка подсчитали, что, если бы женщины имели равный доступ к труду и заработкам, национальный доход Таджикистана мог бы вырасти почти на 63%.
Отсутствие примеров успешных женщин, способных стать ориентиром для других, и стереотипы, влияющие на выбор профессии еще в школе, создают замкнутый круг.
Если женщин в профессии нет, значит, она «не для них», и девушки не решаются туда идти.
Больше исключения, чем правило
Женщины в Таджикистане постепенно осваивают профессии, которые десятилетиями считались исключительно мужскими. Но пока это скорее редкие исключения, чем устойчивая тенденция.
Хамро Таирова — одна из первых женщин-строителей в Таджикской ССР. Она руководила крупным строительным управлением, вела возведение жилых домов, школ и больниц. В ее подчинении были сотни мужчин, и в 1970-х ее имя часто упоминали в газетах как пример женщины, сумевшей пробиться в «мужскую» профессию. После выхода на пенсию она продолжала консультировать молодых инженеров и строителей.
ИЗОБРАЖЕНИЕ Председатель Госплана Таджикской ССР Хамро Таирова на строительстве второй очереди текстильного комбината в Душанбе.
Агроном из Согда Восилахон Джалолова окончила сельскохозяйственный техникум и уже более двадцати лет работает с землей. Она консультирует фермеров по выращиванию хлопка, зерновых и кормовых культур, подбирает семена и следит за урожайностью. В районе ее знают как одного из самых опытных специалистов, и нередко приглашают выступать на обучающих встречах для аграриев.
Автомеханик Мавзуна Сангинова из Бустона открыла небольшую мастерскую, где ремонтирует легковые машины и обслуживает клиентов со всего региона. Женщина в автосервисе — редкость, но у Мавзуны постоянная очередь. Она начинала как помощница в гараже, затем выучилась и получила сертификат. Сейчас обучает девочек из колледжа, которые хотят освоить профессию.
ИЗОБРАЖЕНИЕ Мавзуна Сангинова.
Уже более 20 лет на алюминиевом заводе в Турсунзаде работает женщина-крановщица Кубия Наимова. Она управляет тяжелым оборудованием, поднимая многотонные блоки расплавленного металла. Несмотря на сложные условия, Кубия не собирается менять профессию, ведь она научилась управлять механизмами точнее, чем многие коллеги-мужчины.
22-летняя Таманно Саидова из Душанбе работает дальнобойщицей в Европе. Она водит грузовики по маршрутам между Германией, Францией и Италией. Таманно получила в Казахстане права международного образца и устроилась в европейскую компанию. Для нее это не способ доказать что-то, а просто работа, в которой она чувствует себя на своем месте.
Технологии меняют правила
За последние годы многие виды тяжелого труда автоматизировались. Там, где раньше требовалась значительная физическая сила, теперь важнее навыки работы с техникой и современные знания.
В Индии компания Tata Steel сформировала полностью женскую команду, работающую с тяжелой горнодобывающей техникой.
ИЗОБРАЖЕНИЕ В 2019 году компания Tata Steel первой в Индии внедрила реформы, открывшие женщинам доступ ко всем сменам в шахтах.
В Замбии компания Kagem Mining, крупнейший в мире производитель изумрудов, нанял женщин-операторов тяжелой техники — первых на этих должностях на шахте.
Подобные примеры встречаются и в странах Центральной Азии
В Казахстане список запрещенных профессий для женщин был отменен в 2021 году, и сегодня в горнодобывающей отрасли доля женщин уже достигла 21%.
Автоматизация сделала работу более технологичной и менее физически тяжелой, поэтому компании все активнее нанимают женщин на должности операторов карьерных самосвалов и инженеров.
Узбекистан отменил такой список в 2023 году, открыв доступ к ранее «закрытым» профессиям. Крупнейшая золотодобывающая компания «Навоийский горно-металлургический комбинат» присоединилась к Международной ассоциации женщин в горном деле, открыв карьерные возможности для сотен женщин.
Сейчас их доля в отрасли достигает 13%, и этот показатель постепенно растет, как среди технических специалистов, так и на руководящих позициях.
Право на выбор
Важно не то, чтобы женщины шли работать в шахты или осваивали «мужские» профессии любой ценой. Важно, чтобы они могли выбирать карьеру без давления со стороны общества и предубеждений.
Сегодня многие девушки отказываются от технических или силовых профессий не потому, что не хотят, а потому что с детства сильны установки, что это не для женщин.
Профессия должна быть делом интереса и способностей, а не навязанных ролей. Когда у женщин появляется выбор, выигрывает не только сама женщина, но и экономика, ведь компании получают квалифицированных специалистов там, где раньше их просто не искали.
Этой осенью оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, OK и ВК
