«Люди. Идеи. Движение»: в Душанбе состоялся первый форум управленческих практик

14 февраля в отеле Crowne Plaza Dushanbe прошёл масштабный форум «Люди. Идеи. Движение» (ЛИД), организованный компанией «МегаФон Таджикистан». Мероприятие стало площадкой, объединившей представителей бизнеса, HR-сообщества, руководителей команд и управленцев. «Для нашей компании инвестиции в сотрудников, развитие их профессиональных и управленческих компетенций – стратегический приоритет. Уверен, что опыт, накопленный нами за долгое время – а в […]

Пресс-релиз «МегаФон Таджикистан»

14 февраля в отеле Crowne Plaza Dushanbe прошёл масштабный форум «Люди. Идеи. Движение» (ЛИД), организованный компанией «МегаФон Таджикистан». Мероприятие стало площадкой, объединившей представителей бизнеса, HR-сообщества, руководителей команд и управленцев.

«Для нашей компании инвестиции в сотрудников, развитие их профессиональных и управленческих компетенций – стратегический приоритет. Уверен, что опыт, накопленный нами за долгое время – а в этом году исполняется 25 лет с начала работы МегаФона в Таджикистане, – оказался полезным для участников форума. Он позволил объединить профессиональное сообщество, обозначить главные векторы развития управленческих практик в стране», – отметил Анатолий Изюмников, генеральный директор компании «МегаФон Таджикистан».

Форум ЛИД был посвящён вопросам управления человеческим капиталом, развитию HR-бренда, корпоративной культуры и современным HR-подходам. Отдельный фокус был сделан на роли HR как драйвера роста бизнеса и формировании ценностного предложения работодателя (EVP).

В течение дня участники изучали опыт ведущих компаний и экспертов HR-сферы Таджикистана и РФ, знакомясь с реальными кейсами и стратегиями компаний стран Центральной Азии. Россию представляли такие спикеры, как Максим Кузьмин (HappyJob), Роман Шеховцов (employer-брендинговое агентство makelove) и Анна Шильникова (iSpring).

«Сильный HR-бренд сегодня напрямую влияет на устойчивость бизнеса, доверие рынка, способность компаний привлекать и удерживать таланты. На форуме ЛИД мы говорили о системном подходе к управлению персоналом и о том, что HR делает сегодня как стратегический партнёр бизнеса», – отметила Анна Жданова, директор по персоналу компании «МегаФон Таджикистан».

Ценным итогом для участников стали практические инструменты для развития HR-функций. Также они смогли пройти check-up HR-бренда, проанализировать его влияние на устойчивость компании в будущем и сформировать пошаговый план дальнейшего развития HR-направлений.

Международные партнёры форума – HappyJob и iSpring, официальный партнёр — Yora, стратегический партнёр – «Хумо». Узнать больше о том, как прошёл первый форум ЛИД, можно на официальном сайте проекта lid.megafon.tj

Материал доступен на этих языках:

Cхожие материалы

Оби зулол

Последние новости

Присоединяйтесь к нам в соцсетях!

Последние новости
Свежее

Президент улетел в Астану на Региональный экологический форум

Президент Таджикистана Эмомали Рахмон сегодня, 21 апреля, отправился с...

Nexign и TelecomDaily: рынок связи Таджикистана вырос на 13,7% в 2025 году

Исследование показало, что рынок связи страны вырос до 4,9 млрд сомони, и на динамику влияют увеличение абонентской базы, рост интернет трафика, расширение покрытия мобильных и фиксированных сетей.

В Таджикистане стартовала Европейская неделя иммунизации

По всей стране проводятся информационно-разъяснительные мероприятия для повышения доверия к вакцинации и борьбы с дезинформацией.

Креатив как актив: почему маркетинг в Центральной Азии переходит на новый уровень

Бизнес-эксперт международных проектов поддержки и развития медиа-компаний Светлана Лебедева о маркетинге и медиарынке.

Парламент Таджикистана одобрил организованный набор мигрантов в Россию. Объясняем подробно, как это будет работать

Оформление документов перенесут на родину, а работодатели будут отбирать сотрудников заранее.

ПРООН и ДООН: Время помогать, чтобы волонтерство в Центральной Азии стало ресурсом развития

Важно не только знать, сколько времени и ресурсов вложено в волонтерскую деятельность, но и понимать, как она влияет на общество