Дефицит рабочей силы в России приобрел хронический характер. Нехватка работников продолжает расти из-за демографического спада, старения населения и сокращения трудоспособных граждан, говорится в отчете Евразийского банка развития (ЕАБР).
С 2010 по 2024 годы число занятых в экономике выросло более чем на 4 миллиона человек, но при этом безработица в мае-июне 2025 года опустилась до рекордно низкого уровня – 2,2%. Это ниже естественного уровня, который обычно составляет 4-5%, и говорит о том, что стране не хватает трудовых ресурсов.
Эксперты отмечают, что дальше увеличить занятость можно только за счет привлечения мигрантов, повышения участия пожилых людей в экономике и роста производительности труда.
За последние 15 лет ежегодный приток иностранных работников в Россию составлял примерно 250 тысяч человек, а их доля в общей численности трудоспособного населения к середине 2025 года достигла почти 3%.
Пенсионная реформа 2019 года также повлияла на рынок труда: все больше пожилых граждан остаются работать. Если раньше, в 2016-2018 годах, в экономике было занято около 13% людей старше 60 лет, то теперь их доля выросла до 16,7%. Важным фактором стало и повышение зарплат. За 2023-2024 годы они выросли почти на 18%, что помогло вернуть на рынок труда часть работников среднего возраста.
Однако даже с учетом этих факторов кадров не хватает. Большинство предприятий, по данным Банка России, во втором квартале 2025 года сообщали о дефиците сотрудников и планировали расширять набор персонала.
Главная причина ситуации – демографические изменения. Население России стареет, а число трудоспособных граждан сокращается. По прогнозам ЕАБР и ООН, к 2040 году около 40% всех работников будут старше 50 лет. При этом поколение 30-40-летних, которое считается самым активным и продуктивным, постепенно уменьшается. Старение рабочей силы может привести к снижению производительности и мобильности, что негативно скажется на экономическом росте.
Кадровый голод особенно заметен в таких сферах, как производство, торговля, логистика, IT и здравоохранение. В обрабатывающей промышленности не хватает почти 400 тысяч человек, в торговле – более 300 тысяч, а в транспорте и логистике – около 200 тысяч.
Эксперты называют несколько причин сложившейся ситуации. Это демографическая яма, отток специалистов за границу, несоответствие между подготовкой выпускников и реальными запросами бизнеса, а также рост оборонного сектора, который активно переманивает работников. Все это усиливает конкуренцию за кадры.
Нехватка сотрудников уже отражается на компаниях. Работники вынуждены брать на себя больше обязанностей, что приводит к выгоранию и снижению качества работы. Из-за недобора персонала предприятия ограничены в развитии, а рост зарплат, который работодатели используют, чтобы привлечь людей, повышает издержки.
По оценкам Минтруда, дефицит рабочей силы в России сохранится как минимум до конца десятилетия. К 2030 году потребность в работниках увеличится на 3,1 млн человек. Таким образом, дефицит кадров становится новой нормой для российской экономики.
Эксперты считают, что решить проблему можно за счет привлечения мигрантов, развития технологий и автоматизации, повышения производительности труда, а также продления активного трудового возраста за счёт улучшения здоровья населения.
Между тем, за первые 8 месяцев 2025 года из России выдворили около 35 тысяч иностранных граждан, нарушивших миграционные правила. При этом в реестр контролируемых лиц включены более 770 тыс. трудовых мигрантов, у кого нет регистрации, документов о законном пребывании или не продлен патент на работу.
Этой осенью оставайтесь с нами в Telegram, Facebook, Instagram, Яндекс.Дзен, OK и ВК
