Управляющая директор Департамента финансирования и развитие малого бизнеса Европейского банка реконструкции и развития Жужанна Харгитай посетила с двухдневным рабочим визитом Душанбе, где встретилась с официальными лицами и представителями малого и среднего бизнеса. По итогам визита она дала эксклюзивное интервью «Азия-Плюс».
— Малый и средний бизнес — это не абстрактное понятие, а реальные предприятия и рабочие места. В Таджикистане на долю частного сектора приходится значительная часть занятости в экономике, а вклад малого и среднего предпринимательства (МСП) в формирование ВВП, по разным оценкам, составляет порядка трети экономики.
Именно этот сектор обеспечивает доходы тысяч семей, развивает регионы и формирует основу внутреннего рынка. Для понимания потенциала полезно посмотреть на опыт соседних стран. Например, в Казахстане МСП обеспечивают занятость около 4,4 миллиона человек и формируют примерно 40% ВВП. Это наглядно показывает, какую роль может играть малый и средний бизнес при создании благоприятных условий.
Таджикистан также обладает возможностями для укрепления роли МСП. При дальнейшем расширении доступа к финансированию, развитии предпринимательских навыков и последовательном улучшении деловой среды вклад малого и среднего бизнеса в экономический рост и занятость может существенно увеличиться.
«Мы видим позитивную динамику»
— Как вы сегодня оцениваете бизнес-климат для малого и среднего бизнеса в Таджикистане? Какие изменения, произошедшие за последние годы, вы считаете наиболее значимыми?
— Частный сектор Таджикистана находится на важном этапе развития. Несмотря на экономический прогресс и растущий потенциал, деловая среда остаётся сложной: доступ к финансированию, регуляторные барьеры и ограниченный выход на рынки продолжают сдерживать рост бизнеса.
В то же время мы видим позитивную динамику. Предприниматели всё активнее внедряют принципы корпоративного управления, повышают прозрачность и стандарты ведения бизнеса. Это ключевой шаг, поскольку устойчивый рост начинается с профессионально управляемых компаний. МСП играют важную роль в диверсификации экономики, создают рабочие места и способствуют развитию регионов.
Важно отметить и роль правительства Республики Таджикистан. Госпрограмма поддержки и развития частного сектора на 2023–2027 годы подтверждает стремление формировать благоприятную среду для бизнеса через упрощение регулирования, развитие диалога с предпринимателями и укрепление институциональной базы. Последовательная реализация этих мер является позитивным сигналом для инвесторов.
В ЕБРР мы рассматриваем сочетание инициатив бизнеса и господдержки как основу дальнейшего прогресса. Наша задача совместно с предпринимателями, финансовыми институтами и органами власти развивать конкурентоспособную и устойчивую экосистему МСП, способствующую экономическому росту и созданию качественных рабочих мест.
— Какие ключевые вызовы по-прежнему сдерживают развитие МСП, и что, на ваш взгляд, критично для их преодоления?
— Основные вызовы хорошо известны: доступ к долгосрочному финансированию, валютные риски, разрывы в производительности и регуляторные барьеры. Без достаточного капитала компании не могут инвестировать в современные технологии, привлекать квалифицированные кадры, внедрять инновации и выстраивать устойчивые бизнес-модели.
При этом предприятия, возглавляемые женщинами и молодыми предпринимателями, нередко сталкиваются с дополнительными трудностями, более высокими требованиями со стороны кредиторов. Иногда перспективным компаниям не хватает финансов или управленческих компетенций для масштабирования.
Финансирование лишь одна сторона медали, другая — это знания и развитие навыков, требующие постоянных инвестиций.
Наш подход носит комплексный характер. Мы работаем через местных банков партнёров, расширяя доступ к финансированию, включая более долгосрочные инструменты и механизмы разделения рисков. Одновременно мы предоставляем консультационную и образовательную поддержку, направленную на совершенствование финансового и корпоративного управления, операционной эффективности и рыночного позиционирования компаний.
«Нужны понятные и стабильные правила игры»
— Какие приоритеты ЕБРР в поддержке МСП в Таджикистане на ближайшие годы? Как они вписываются в общую стратегию Банка в Центральной Азии?
— Наши приоритеты в Таджикистане соответствуют общей стратегии Банка в Центральной Азии и сосредоточены на четырёх понятных задачах.
Во-первых, мы помогаем малому и среднему бизнесу получать больше доступа к финансированию, укрепляя местные банки и финансовые организации.
Во-вторых, поддерживаем рост конкурентоспособности за счёт повышения производительности и улучшения качества управления в компаниях.
В-третьих, содействуем развитию предпринимательства среди женщин и молодёжи, чтобы экономический рост был более широким и справедливым.
В-четвёртых, помогаем бизнесу внедрять экологичные решения и современные цифровые технологии.
Зелёные решения и цифровизация для нас не отдельные темы, а инструменты, которые делают бизнес сильнее и устойчивее. В Таджикистане поддержка малого и среднего бизнеса остаётся одним из главных направлений нашей работы. В ближайшие годы мы продолжим помогать компаниям укреплять свои позиции, получать финансирование и лучше справляться с внешними вызовами.
В целом по региону наша цель — способствовать развитию устойчивых, диверсифицированных экономик с сильным частным сектором и понятными рыночными правилами.
— Если говорить стратегически: какие изменения в секторе МСП вы хотели бы увидеть через 3–5 лет при активной поддержке ЕБРР?
— Мы хотели бы видеть, чтобы всё больше таджикских компаний переходили из малого бизнеса в средний.
Когда предприятие растёт, оно создаёт новые рабочие места, больше инвестирует в развитие и вносит более заметный вклад в экономику страны.
Важно также, чтобы бизнес работал прозрачно: вел понятную финансовую отчётность, придерживался современных стандартов управления и учитывал экологические и социальные требования.
Это помогает компаниям вызывать доверие у партнёров и инвесторов и выходить на новые рынки.
Однако такой рост возможен только при благоприятной деловой среде. Нужны понятные и стабильные правила игры, честная конкуренция и равный доступ к финансированию для всех предприятий. Если эти условия будут обеспечены, таджикские компании смогут успешно конкурировать не только внутри страны, но и активнее выходить на международные рынки.
— Какие финансовые инструменты через местные банки оказались наиболее эффективными для расширения доступа МСП к финансированию?
— В Таджикистане мы сотрудничаем с пятью местными банками — Банк Арванд, Банк Имон Интернешнл, Инвестиционно Кредитный Банк Таджикистан, Хумо Банк и Банк Эсхата. По состоянию на конец декабря 2025 года совокупная доля активов наших партнеров по отношению к общим активам сектора составляет более 30%.
Мы предоставляем партнерским финансовым институтам среднесрочные кредитные линии по финансированию зелёной экономики, поддержке женщин предпринимателей и молодёжи в бизнесе, инструменты торгового финансирования, механизмы разделения рисков, прямые инвестиции в акционерный капитал и обширную техническую помощь.
На сегодняшний день ЕБРР предоставил кредитным организациям-партнерам финансирование в размере 273 миллионов ЕВРО, 51% из этого объема (или 140 миллионов ЕВРО) было выделено для финансирования торговли в стране.
За 33 года работы в Таджикистане Банк уже 26 лет активно содействует развитию финансового сектора, в том числе микрофинансирования. Мы намерены и дальше развивать сотрудничество с действующими и новыми финансовыми институтами, сочетая финансовые инструменты с технической помощью для устойчивого развития МСБ-сектора.
Консультации, обучение и наставничество
— ЕБРР известен не только финансированием, но и развитием компаний через консультационные и обучающие программы – нефинансовые сервисы. Для чего это Банку? Какие результаты вы уже видите в Таджикистане?
— Мы понимаем, что одного финансирования недостаточно для устойчивого роста бизнеса. Деньги важны, но без сильной управленческой команды, понятной финансовой системы и чёткой стратегии компании трудно развиваться и выходить на новый уровень. Поэтому наряду с кредитами мы предлагаем консультационные и обучающие программы.
Мы помогаем компаниям развивать управленческие навыки, повышать прибыльность и выходить на экспортные рынки. Работаем через банки-партнёры, которые представлены даже в самых отдалённых регионах страны. Это позволяет нам одновременно предоставлять финансирование и экспертную поддержку большему числу предпринимателей.
В Таджикистане действуют такие программы, как «Женщины в бизнесе», «Молодёжь в бизнесе», Star Venture для стартапов, Blue Ribbon для развития корпоративного управления, а также международная платформа наставничества MicroMentor.
В рамках программы «Консультации для малого бизнеса» мы сотрудничаем как с банками, так и напрямую с компаниями, помогая улучшать финансовое управление, бизнес-процессы, маркетинг и другие ключевые направления.
Уже реализовано более 1000 консультационных проектов и проведено свыше 500 мероприятий от цифровизации и зелёной трансформации до поддержки экспорта и финансовой грамотности.
Наш подход прост: когда финансирование сочетается с развитием навыков, бизнес становится сильнее и устойчивее, банки охотнее его кредитуют, а экономический эффект возрастает. Результаты уже заметны: за последние три года 86% поддержанных компаний увеличили оборот, 63% повысили производительность, 12% расширили экспорт. 65% предприятий создали новые рабочие места — всего 581.
Мы также благодарны нашим донорам. Поддержка правительств Швейцарии и Японии, Европейского союза, Республики Корея и других партнёров помогает нам расширять консультационные услуги, привлекать международный опыт и реализовывать специальные программы для женщин, молодёжи и стартапов.
— В регионе Банк активно поддерживает стартапы. Какие перспективы у этой программы в Таджикистане и как вы оцениваете потенциал местной стартап-экосистемы?
— Поддержка инновационных компаний становится всё более важной частью нашей работы в ЦА. В Таджикистане мы видим хорошие возможности для развития стартапов, особенно среди молодых и технологически ориентированных предпринимателей.
Экосистема ещё формируется, но уже показывает активность и стремление к росту. Растёт интерес к цифровым сервисам, IT-решениям, финтеху и новым подходам в агробизнесе и сфере услуг. Молодое население, развитие интернета и цифровой инфраструктуры, а также расширение региональных связей создают благоприятные условия для появления и роста новых компаний.
Через программу Star Venture ЕБРР помогает перспективным стартапам получить наставничество, оценить бизнес-модель и подготовиться к привлечению инвестиций. Сейчас в Таджикистане мы поддерживаем пять таких компаний.
Наша задача — развивать предпринимательскую среду, помогать укреплять бизнес-навыки и находить финансирование. При последовательной поддержке и улучшении деловой среды стартап-сектор может стать важным источником новых рабочих мест, технологического развития и диверсификации экономики страны.
«Частный сектор может стать мощным драйвером»
— Цифровизация, автоматизация, использование искусственного интеллекта и как вы оцениваете уровень готовности МСП к этим изменениям? Какие программы ЕБРР помогают бизнесу адаптироваться к новой технологической реальности?
— Уровень цифровой готовности бизнесов в Таджикистане постепенно растёт. Многие компании всё ещё автоматизируют базовые системы, такие как бухгалтерский учёт. Вместе с тем интерес к автоматизации и цифровым инструментам увеличивается, особенно среди молодых предпринимателей.
Ключевое значение имеет практическое применение технологий.
Цифровизация и искусственный интеллект должны приносить измеримый эффект, повышая производительность, улучшая контроль издержек и качество управленческих решений.
Мы поддерживаем цифровую трансформацию через консультационные услуги, обучающие программы и инициативы. Кроме того, мы помогаем действующим компаниям внедрять цифровые решения в их операционную деятельность.
— Какие отрасли МСП в Таджикистане вы считаете наиболее перспективными для масштабирования? Как это может повлиять на создание рабочих мест?
— Агробизнес и переработка сельскохозяйственной продукции сохраняют высокий потенциал. Существенные возможности также открываются в сфере услуг, включая гостинично-туристические.
В перспективе всё более заметную роль могут играть цифровые и технологические сервисы. Эти отрасли характеризуются высокой трудоёмкостью и представлены в различных регионах страны, что создаёт условия для инклюзивного роста занятости.
Вместе с тем для реализации этого потенциала необходимы более системные инвестиции в образование и подготовку кадров в сфере цифровых технологий, IT и искусственного интеллекта, особенно среди молодёжи. При правильном развитии компетенций это может стать реалистичным и перспективным направлением для долгосрочного развития Таджикистана.
— Если говорить шире: каков потенциал частного сектора МСП при создании благоприятных условий для бизнеса? Насколько он может стать драйвером экономического роста страны?
— Да, безусловно. При дальнейшем формировании благоприятной деловой среды и предсказуемого регулирования, справедливой конкуренции, расширенного доступа к финансированию и укрепления управленческих компетенций частный сектор может стать мощным драйвером диверсификации экономики, роста производительности и создания рабочих мест внутри страны.
В ЕБРР мы по-прежнему привержены поддержке частного сектора Таджикистана через финансовые и нефинансовые инструменты и участии по вопросам развития. Наша цель ясна: содействовать формированию динамичной, устойчивой и конкурентоспособной экосистемы, способной обеспечить долгосрочный экономический рост и процветание страны.
ДОСЬЕ «АП»:
Жужанна Харгитай, гражданка Венгрии, с июня 2024 года занимает должность Управляющего директора департамента финансирования и развития малого и среднего бизнеса ЕБРР. Департамент отвечает за поддержку МСП во всех странах присутствия Банка.
С 2021 по 2024 год она возглавляла деятельность ЕБРР в Центральной Азии, курируя операции в Казахстане, Кыргызстане, Монголии, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане.
В ЕБРР Харгитай работает с 1992 года. За это время она руководила страновыми офисами в странах Западных Балкан, Венгрии и Хорватии, а также занимала руководящие позиции в сфере стратегии, оценки результатов и совместного финансирования с ЕС. В 2018–2021 годах была региональным директором по Западным Балканам.
Окончила с отличием МГИМО и проходила обучение в London Business School.
Этой весной читайте нас в Telegram, Facebook, Instagram, OK, ВК и MAX
